没有与公司签合同,离职后是否需要赔偿工作失误

Question

我在原先的一家店里工作，没有五险一金，没有医保社保，节假日无休没补贴，一天工作9个半小时，一个月休息2天，中午无午休，加班无加班费，工资也才两千多。工作量也很大。后辞职，工资被告知要隔月15号发。一个月后被告知在职期间工作出错，要我赔偿。由于刚进店时我有要求对方提供劳工合同，对方一直以我们本来就没有劳工合同为由拒给。另外对方的店是没有营业执照的，一直没有去办，一直以在办为由拖着执法部门的监管。这种情况下，在此之后我工作了8个月后离职。对方向我索要赔偿我是否要给，要给多少？对方还扬言若是不给就起诉我，并且到我现在的公司抹黑我。但是在没有协商清楚赔偿的清楚下，他们又不守信用到我现在的公司老总面前高发我。信好我现在的老总声明大义。我该怎么办？

Answer 1

你没必要给付原用人单位任何补偿，因原用人单位存在非法用工，且没按照规定与你签订劳动合同，所以你可以像劳动仲裁部门申请仲裁，要求原用人单位支付你加班费，在岗工作期间的双倍工资赔偿以及欠付的工资。

Answer 2

如果对方举证能证明你工作期间工作失误导致公司财产损失是需要承担赔偿，至于赔偿数额看损失额确定。同时你可以去公司举报对方没有营业执照也可以到劳动仲裁部门提出仲裁，要求对方支付工作期间平均工资的2倍作为经济补偿金

Answer 3

你不用赔偿，不是说了没有劳动合同吗？他拿什么证明你在他公司做过？如果他要证明你在他公司做过，那你就可以反告他，要他赔偿你在他工作期间不签定劳动合同的又倍工资，补交社保金。至于摸黑的说法。你觉得他有能力去摸黑你吗？只在你在现公司表现出色，我相信他没办法摸黑你。除非他和你老板是朋友。。

Answer 4

1、如果对方没有合法资质，你们之间的争议不属于劳动争议的。

2、对方说你给公司造成损失的，你可以要求他们提供证据的。

3、如果对方还有工资没有支付的话，你可以向法院起诉，要求对方支付工资的。