员工自动离职，工资怎么处理
上个月向老公司辞职，公司是规定正式员工提前一个月提出离职，情况特殊，我是提前一星期和人事部提出离职，而离职前一天和主管说第二天上完班就辞职。按照上级要求已经做好工作交接，上个月确实在老公司工作有10多天，但是老公司并没有给予我相应薪水。我想问问，我能拿到我的工资吗证据补充：最主要的事情是在我离职前后几天，也有不少员工辞职。有试用期的，也有正式员工。但是他们并没有全部做到提前一个月提出离职。他们都拿到了相应的工资。
自动离职工资怎么算
1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中...
自动离职怎么拿回工资
自动离职后拿回工资的方法：1、和单位协商：如果员工在离职的时候，没有办理离职手续，单位也没有出具离职证明，员工可以先和单位协商，要求单位补发工资；2、劳动监察投诉：如果单位没有给员工办理离职手续，也不肯补发工资，员工可以到劳动局投诉，一般劳动监察执法人员进行调解；3、劳动仲裁委员会仲裁：如...
员工突然离职工资怎么算
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，...
员工自动离职工资怎么结算
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。总之，员工自动离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者违反劳动法不辞而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任；【法...
自行离职工资怎么算
对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付工资。但是根据法律规定，劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位，因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的，劳动者需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项...
员工自动离职工资怎么算
法律分析：1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者...
员工自动离职有工资吗
员工自动离职的工资情况如下：1. 员工自动离职后，若公司未处理离职手续，劳动关系视为未终止，员工有权追索补偿。2. 公司若拖欠工资，员工有权解除劳动合同，并要求补偿金及其他赔偿。3. 员工因生病等特殊情况未能离职，有权要求履行劳动合同，包括病假工资和医疗报销。4. 企业应依规章制度处理自动离职...
员工自动离职有工资吗?
法律分析：根据相关法律的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整...
员工自动离职工资怎么结算
总结：员工自动离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清其工资。若劳动者违反劳动法规定给用人单位带来损失，需承担相应赔偿责任。【法律依据】- 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前3日通知即可。- 《工资支付暂行规定》第十六条...
员工自动离职怎么拿回工资
员工自动离职时企业应当按照正常的工资结算方法和发放流程发给最后一期工资，并对奖金、年终奖等进行结算。若公司以员工已经离职为由拒发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。 一、员工自动离职怎么拿回工资 劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动...
