我应该向谁讨要工资？怎么讨要最快最有效？

Question

我在一家单位工作，一号领导姓任，二号领导姓于；简单的说一号领导就是个摆设，公司的事情基本上都是二号领导处理，当然我的工资也是二号领导发。
随着时间的推移，二号领导不干了，同时一号领导把我解雇，并差我一个月的工资。我向一号领导讨要我那一个月的工资，但是他们说要我去找二号领导要。
我并没有去找二号领导要，感觉上去了也不会有什么结果。
现在请问：我应该想谁讨要我的工资？
如果要是用诉讼的方法，有什么法律法规可作为依据？

Answer 1

Answer 2

应该向公司讨要工资，如果不给的话，可以向当地的劳动局申请仲裁，如果没有签订劳动合同。

如果能通过协商的方式，和和气气的把钱要回来，真是再好不过了。首先要联合起来，选出1—3位代表；在谈判之前制定出一套切实可行的方案，并做足功课。俗话说，“不打无准备的仗”，就是这个道理；谈话直奔主题，同时也要注意自己说话的方式，没必要故意激化矛盾。

对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

扩展资料：

向法院申请支付令，支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债权人对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，通知债务人履行债务。

债权人提出申请后，法院应当在五日内通知其是否受理。法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定驳回申请，该裁定不得上诉。

Answer 3

Answer 4

老板拖欠工资怎么讨要

Answer 5

你碰到了典型的推诿行为。我建议你利用你手中的法律武器。去到劳动局申请劳动仲裁。直接状告你们的公司。