1、领导交给的任务，要做的全面，这是你最重要的加分项。
举个例子：比如领导让你做一份企划案给客户，普通员工会写好等着开会讨论。但优秀员工会写明A方案和B方案。A方案是最优方案。B方案是出现类似不可控因素时的应对方案。你跟领导说明这些方案后，也许不会立即用到，但是领导会觉得你这个人做事稳，可堪重用。如果用到B方案呢？那在领导中的分量就加重一分。
2、及时反馈自己的任务情况。
领导交给任务后，如果比较任务流程比较多，要及时反馈自己的工作情况。
基于两个原因：1、你一个新人，也许考虑的不周到，所以及时反馈，让领导指导提携，会增加战斗情谊。2、及时反馈说明你对领导、对项目的重视。
3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗
每 个人都有解甲归田的时候，如果不是为钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。 但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
5、不要工作偷懒。
工作第一二年是提高技能、积累能量的时候，是为了3年后的加薪、升职、跳槽做基础。所以一定不要浪费时间，不要在工作中偷懒，要多问、多看、多做。不断提高自己的个人技能。现在这个时代，唯有自己有本事才能获得别人的尊重，获得理想的收入和社会的认可。
6、欠人情必须要还。
职场新人，免不了要求人帮忙，这个时候一定要嘴甜+行动甜，让同事觉得帮你是不白帮的，你是一个知恩图报的人，这样你们的关系才会越来越近。除了你爸妈，什么事情都不是理所当然的，都是有所会报的，这种回报可能是一句谢谢，也可能是一顿饭，也可能是一件礼物，也可能是你对他的另一次帮助，具体要看事情大小来定。
7、遇到问题，先自己查资料，如果不OK，再问同事。
基于第1点，你就明白了，遇到问题，首先要做的不是问，而是查，查各种资料，看能否解决你的问题，如果还是不行，再去问同事，因为问一次，就是消耗一次对方对你的耐性。低频次的问，耐性会恢复，高频词的问，最后同事就只能敷衍你了。
1、不能迟到，这一点很重要，作为职场新人，首先要做到的一点就是不能迟到，一定要记得。迟到给人的印象很不好的，所以，一定要按时到达工作地点，这样给人的印象好，那些老员工跟领导会对你有好感的。
2、勤奋好学，这里讲的勤奋好学，指的是两方面都要兼具，勤奋是指态度要端正，一定不要懒惰，好学指的是行为上，遇到不懂的，不会的，记得跟前辈们请教，不耻下问，多多学习，才能更快的进步。
3、虚心求教，千万不能自傲，这里说的虚心求教，还是心态的问题。踏入职场前，有些新人可能在学校或其他地点，做过一些成就，踏入职场后，心里可能会自傲，心里浮躁。这些都是不好的心态，记得踏入职场后，之前的一些所谓的成就都化为零了，从头开始学习，保持一种虚心的态度，谦虚求教。
4、对前辈们要尊敬，这个尊敬，指的是平时同事之间相处的时候，态度一定要尊敬，不管以前做过什么，到了一个新环境，作为一个新人，对待那些老员工，心里要持尊敬的态度。人都有优缺点，善于发现他人的优点，对他人尊敬，同时也是在尊敬自己。
1、处理好工作和梦想的关系。
刚毕业的你可能会很理想化，你想当插画师，你以为应聘了插画师就能每天画你想画的东西，但可能只是画一个平面稿；你热爱阅读和写作，你以为当编辑或者编剧可以天天写自己想写的故事，结果可能只是改别人的稿子，或者写狗血的言情剧。
2、待人接物尊敬亲切。
对待同事、上级多用“请”“您”这些敬词是对他们最起码的尊重，而不是官僚主义。给人印象你就是一个非常有礼貌的人，对你的工作开展也会很有帮助。
3、成为你所在的岗位无可替代的人。
如果你做的工作谁都能做，那就说明你随时都可能被辞退，因为即使你走了，随便招个人都能继续开工。你的能力，就像是砝码，你的砝码越多，天平就越向你倾斜，你也便越受到尊重，不管是加薪、升职，都不再是问题。
1.发email前检查附件有没有上传好，有没有称呼错对方；
2.寄了快递要记下单号；
3.处理过的文件最好扫描一份来备份；
4.proofread你发出去的东西；
5.工作中不要有preassumption，很多东西不是你以为的那样；
6.练好OFFICE套件，我说真的，别10分钟可以完成的东西，你做了两小时；
PS. 学好Excel，学好Excel，学好Excel！！！
7.敢于不懂去问，总比做错了后，上司批评好；
8.别人挂了电话，响起嘟嘟声，你才挂电话哦；
9.无论是电脑上还是桌面上的文件都要分类放好，方便自己找；
10.打电话开头记得说，我是XXX，请问您现在方便说话吗？
11.多说“谢谢”；
12.说话要直截了当，切入主题；
13.为对方着想，发出去的文件要从对方角度想想，怎样才能让对方更方便
14.偶尔买点小水果，小礼物给team里的人哦！
对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告?
7. 保持好奇心与学习兴趣：刚入职场的新人，应保持好奇心和学习兴趣，积极学习公司和所在行业的新动向与变化，时刻保持更新的认知和最新的技术和行业知识，让自己不断成长进步。
对刚入职场几年的新人有什么忠告
对刚入职场几年的新人有什么忠告 1、成为一个靠谱的人。尽量做到凡事有交代，事事有着落，件件有回音。哪怕是一件小事，也要有交代，做不了的事，要积极向上反馈。如果在你需要向上反馈时，也能给一些参考方案就更好了。2、不盲从、不盲信，对现象、观点有自己的认识和解读，尝试得出自己的观点，...
对职场新人的忠告和建议
7、请保持对工作的热情。职场新人会遇到工作中很多问题，别怕，一个一个问题解决。职场老人也会遇到各种问题，我们的生活本来就充满了挑战，冲过去就胜利了。不建议职场新人频繁跳槽，工作经验需要积累，需要沉下心来努力工作。8、请学会分享。可以带点小零食与办公室同事分享，或者分享一些有意义的事情，...
对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告?
对初入职场新人的建议 1. 主动去减轻别人的负担 作为一个职场新人，刚到一个新的团体，基本上，你是没有任何价值可言的。但是你会迫切想有价值起来，你希望别人来主动教你，培训你，让你尽快成长。醒醒吧，没有这回事!如果你不主动，没有人有义务主动来教你!当然，你的老板不会丢下你不管的，但...
对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告?
3. 始终保持积极和乐观：要有高昂的工作热情和对工作充满激情。即使你的工作压力很大，也要学会调整自己的心态，保持乐观的态度。这将会让你更有自信，更有动力去面对每一个挑战。4. 建立自己的风格：不要害怕尝试新的方法和敢于自我表达。让其他的同事和上司了解你并知道你在公司的价值和贡献。5. ...
对刚入职几年的新人有什么建议和忠告?
1、学会观察，快速融入环境。我相信刚入职的新人大多都朝气蓬勃，想要大展拳脚，在职场开辟一片天地，有心的新人还会去看一些讲职场规则的书籍，学一些少说话多事，勤汇报之类的做事习惯，这些当然很好，但是我想说的是，企业分很多种，企业之间也有不同的文化，不同的部门也有自己的做事风格，老板的做事...
你对于初入职场的年轻人有什么建议和忠告?
对初入职场的年轻人，我有以下几点建议和忠告：1. 建立职业目标：在职场中，明确自己的职业目标非常重要。思考你想要在职业生涯中实现什么，设定短期和长期目标，并制定相应的计划和行动步骤。2. 学习和成长：持续学习和自我提升是职业发展的关键。不断积累新知识和技能，参加培训课程、工作坊或行业活动，...
老油条给职场新人的8大忠告,必看!
很多职场新人刚步入职场后，很难适应职场环境，感觉什么都不会，对自己的前途感到很迷茫。以下是毕老师总结的老油条给职场新人的8大忠告，希望对职场新人能提供一定的帮助！1、进行有效沟通，不要窃窃私语 很多职场新人在职场上遇到不喜欢的人与不开心的事，往往喜欢窃窃私语，这让旁人看了会很不舒服。有...
职场新人,你有哪些建议给初入职场的年轻人?
入职初期，虽然还不熟悉公司的业务和流程，但也可以根据自己的观察和经验适度的提出一些建设性的意见和建议，这有助于展现自己的才华和贡献。5.保持积极的态度：最后，保持积极的态度是打开局面的关键。无论遇到什么困难，要保持乐观、坚韧和自信，相信自己一定能够克服困难并取得成功。希望我的解答会对你有...
一个老板对于职场新人的忠告
一个老板对于职场新人的忠告1 1、多听少说。 在你提“有益”建议之前，你得先明白公司如何运转以及这样运转的原因。2、不要跟你的同龄人搞隔离,同时和前辈交好关系。 在娱乐时，同龄人可能会显得更有趣，然而那些在公司数十年或者比你年纪大的同事在你的工作上更能给有助益。（你或许会发现你...
