工伤保险费由谁承担？

Answer 1

Answer 2

国家的五险一金的政策都是属于非营利性质的，其中工伤保险对于员工来说本身是具有福利性的。因为工伤保险的这部分费用是属于专款专用，国家不向工伤保险费用征收任何的税费，而且由国家财政对于工伤保险费的支出承担主要的经济压力。
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使职工得到及时救治。
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记；用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

Answer 3

用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记；用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
法律分析
工伤保险费是指参加工伤保险的用人单位按照工伤保险规定的缴费比例缴纳的费用。工伤保险实行雇主单边支付制度，用人单位为职工缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，员工因工伤事故受伤时，工伤保险基金将为其支付相应的工伤保险金。工伤保险的保险范围：企业，包括法人企业和非法人企业，是主要调整对象。有雇员的个体工商户，即雇用2至7名学徒或助手并在工商行政管理部门登记的自然人。公共机构、社会组织、基金会和私营非企业单位，灵活就业。由于工伤保险实行用人单位责任制，用人单位单方面缴费，个人不缴费，灵活就业人员不在工伤保险范围内。一般来说，工伤保险费由用人单位直接支付，但在支付工伤保险费时，实际上与员工自身的工资有关。员工的最终工资收入是在公司扣除五项保险和一项基金后，因为工伤保险费乘以雇主的费率，然后乘以员工的总工资。
法律依据
《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。