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劳动法未缴纳社保怎么赔偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；(三)承担...
不交社保怎么计算赔偿 未交社保赔偿计算方法
1、如果公司未交社保的话，那么公司的赔偿计算方式为：用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，单位同时还要帮员工补缴社保。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保...
社保未交怎么补偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得...
单位未缴纳社保如何赔偿
企业没有给员工缴纳社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用。企业没有给员工缴纳社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用。用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生...
未足额缴纳社保如何要求赔偿
未足额缴纳社保需要去当地的劳动部门解决，不可以以此要求赔偿，具体如下：1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金：（1）工作1年支付1个月工资；（2）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；（3）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇...
离职没交社保怎么赔偿
公司没交社保的，需要根据实际情况来对劳动者作出赔偿。具体的赔偿标准如下：1、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同的，单位需要向劳动者支付赔偿金。劳动者在该用人单位每工作满一年，就需要给劳动者支付一个月工资作为赔偿。劳动者工作满六个月以上不满一年的，那么需要按一年来进行计算。劳动者工作...
公司未交社保如何赔偿
公司未交社保赔偿的情况有以下：1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...
社保未交怎么补偿
1. 如果公司未缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿。2. 经济补偿的标准是按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。3. 劳动者可以向社保局反映情况，要求社保...
辞退未缴纳社保的员工怎么补偿
法律主观：公司无故辞退劳动者的，应该支付双倍 经济补偿金 之赔偿金，补社保。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
上班五个月没交社保如何赔偿
（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
