想辞退一个员工，咨询专家 急100分答案满意再给400分

Question

我公司有一员工,2007年7月入职的,当时签了一年合同,今年7月已经到期了,现在一直没签,进公司时做的是行政文员,男的,但是因为实在太懒,什么都不干,又没能力,说话还不听,由于不能胜任工作，期间领导出于照顾员工考虑就什么也没说的把他调入生产库房做库管,现在也半年了,还是老样子什么都不干,又懒又不听话,现在上下怨声载道，从领导到员工都不满意，所以想辞了他，不知道各位有什么好办法吗，在线等
在不违背劳动法的情况下，我们可不想引来官司，欢迎回答，下班前（17：30）会选出最佳答案

Answer 1

向他这种情况，工作已经满一年，你要补救是一个半月的工资了。。。不满一年半的，按一个半月补

Answer 2

首先，先补签劳动合同，因为08年新劳动合同法规定因单位原因超一个月未满一年不签合同，付二倍工资。
其次，由于一贯的工作表现，如果能证明他没有能力胜任该岗位的工作，企业也已经安排调岗，但仍无法胜任，可辞退。

Answer 3

那个员工有什么后台关系吗，如果没有的话，不妨就把他调到你们厂最累的工作岗位，这是我们父亲单位减人常用的方法，把你调到最累的岗位或者你不能胜任的岗位，由你自己提出辞职，非常阴险的一照哦。

Answer 4

直接以不能胜任工作为友辞退他！

你是老板，

你说的算，

这本身就不违背法律！

想做的完美点，

可以多给他一个月工资，

或者和他交流下，

问下他是不是对你公司有意见！

征求下他的意见！

Answer 5

如果是员工个人不胜任，则要摆出充分理由，如业绩考评结果，语气要十分委婉，因为无论谁，被辞退心里都是十分不爽的。