人行面试什么是结构化？

Answer 1

其实就是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

那么在结构化面试中，需要学习的提醒很多，需要注意的事项不少。那么今天就带大家去学习两点内容，一是面试到底看什么，二是题目到底怎么想。

先说面试到底看什么。其实简单归纳，两点内容。一是举止仪表重要，首因效应。第一印象好不好，气质行不行，阳光亲和都是我们在进场和答题环节应该给考官的；二是语言表达重要，有效地传递答题内容。所以仪容仪表和语音表达是两个独立的测评要素，单独计分，但是举止仪表和语言表达有问题，会影响其他要素分值以及整体评分。

再看看面试题是什么样子的，我们又应该怎么答。这里给大家举个人际关系的例题，"你和新人小王共同负责一个项目，刚开始时你们合作默奖，但一段时间后，你发现小王情绪变得有些低落。通过来它同事你了解到，小毛觉得你对他不信任，总是让他微一些琐碎的事情。这时，你会怎么办？"对于这道题，其实我们一定要学会多问几个为什么。为什么小王情绪低落呢？其实分析之后，可能有这些原因：1.我与小王的沟通交流不到位，让小王误会；2.说话态度不恰当；3.我的工作方式方法不合当，让小王在工作种感到没有主动权；4.我和小王的分工不合理。那有了想法就得去改，因此我们可以做的方法就可以是1.经常与小王沟通交流，避免沟通不到位导致误会；2.工作中多帮助小王，传授经验方法，在一些有挑战性的工作中帮助小王把关，确保工作顺利完成；3.多听取小王的想法，共同探讨，让工作更有创造力；4.注意自己工作的方式方法，不要太过强势。大家看，这两段结合起来，其实就是人际题的答题的大致内容。

Answer 2

人行统招的面试形式以结构化面试为主，采取结构化面试的省份约占到80%左右，部分省份采取无领导小组讨论+半结构化面试结合的形式。
结构化面试，结构化面试简而言之就是面试流程、面试题目是固定，考生在相同的环境下，针对同样的问题谈自己的见解，以保证面试的公平性。

Answer 3

那到底什么是结构化面试呢？其实就是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

Answer 4

结构化面试就是所有人都按照同一道题目问下来，然后比较回答的结果

Answer 5

人民银行面试的结构化面试是什么呢？

先看结构化面试的官方定义：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法

通俗的讲，“结构化面试”就是在“特定的考官组成”中通过“特定的环境”用“特定类型的题目”考察面试者的“特定素质”。

为什么加这么多“特定”，因为这就是结构化面试与传统普通面试最大的区别！

传统面试有以下弊端，如：考官用人比较随意，素质参差不齐，提问的问题太不讲究，考察的东西太模糊太空泛，评分也没有相应的标准，太主观，不利于公平竞争。

因此结构化面试应运而生，相对传统普通面试，结构化面试更标准化、更公平、更能针对性的凸显应试者的能力。