国庆年假一起休后离职有正常工资吗？

Question

大神们好，本人于2019年9月11号开始像公司提交离只申请并或得批准。 到10月份的时候放假七天，又休的几天的年假，11月 份只上过两天班。请问本人可以拿到几天的工资。本人刚刚接到公司的信息说我10月份是没有工资，公司这样有没有违法，要不要去劳动局恶心下他们。（本人是某物流公司的派遣工，说我工资的是那物流公司）

Answer 1

按照劳动法，你提前一个月向公司提出离职申请，在一个月后离职是符合劳动法的，至于你在在期间遇到国庆长假和休年假的问题，这要看你公司合同上是怎么和你约定国庆长假休几天和年假期间是否正常发放工资的，如果按照约定，应该发给你的而没有发是违法行为，你可以向劳动仲裁部门提请劳动复议申请，甚至去法院起诉

Answer 2

国庆假一起休后就离职了的话，没有正常工资。

Answer 3

你9月11号递交的离职申请书已经被批准。那抹在你离职的时候是在九月份。而十月份的。国庆假期不能享受。还有你的年假因为你今年一年没有上满年假是去年的今年不能享受当年的年假。你若是11月份离职，那么十月份的国庆假期能够享受。若是你公司说你是10月11月份离职，二卜，而十月份没有工资的话，你可以提出申诉。

Answer 4

我去年假一起休后离职，我认为应该正常发工资，因为国庆节是法定假日，而你有年休都是正常的休息，所以我认为是应该正常发工资的。

Answer 5

有啊，你是行政事业单位员工，工资照常发放，如果你是企业员工，根据企业性质，会有所不同，具体情况跟老板沟通，不一样的！