Answer 1

一、考官的组成不同事业单位面试考官是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试。事业单位面试会显得更加小范围，考生面对的考官有可能是本单位部门的领导；而公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试，一般是组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任，并且目前是异地抽调考官，尽最大程度保证公平公正。考官年龄层次不同，那么他们的知识背景、生活背景将略有差异，这需要我们面对不同类型的考官区别对待。公务员面试的考官一般会集中在40~50岁，这个年龄段的考官思想偏保守，并且比较务实，所以我们再答题时不能出现一些新鲜词汇，比如说控、水、亲、牛掰等，同时我们答题的内容要切实解决问题，不需要过多的空话和套话。事业单位的考官一般会年轻点，会集中在70后代这个阶段。所以是介于保守和创新之间，那我们作为考生可以谈些理想、务实的东西来唤起考官对你的兴趣。建议广大考生可以仔细琢磨下这其中的奥妙，古语有云：人以类聚，物以群分，这对于大家面试分数的提高将是一个隐形的杀手锏。
二、事业单位面试专业性较强公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异，基本是是正统的结构化、无领导两种形式，当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式。公务员面试题材较广泛，有一定代表性和广泛性，比如紧密结合本省及国家的发展规划，如请你结合自身实际及报考岗位谈谈对空谈误国、实干兴邦的看法。事业单位招聘需要专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题，更有一些事业单位以半结构化的形式考查，这样更容易选拔出合适的人才。也就是说，除了公共试题以外，还有专业方面的试题，而且占的比重较大。相比较而言事业单位面试题材范围会小很多，会偏向于本地区的情况出题，并且会有一定得角色定位，如广场舞扰民，居民投诉，作为街道工作人员，你怎么协调处理。所以广大考生在备考时收集材料时可以稍有偏重，以便可以一举中的。
三、考察的侧重点不同事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型也有可能考察应急应变、综合应用观点题等一些基础题型，并且部分岗位可能会考查专业知识，比如会计类、计卫类。近几年有些地区的事业单位面试以公务员面试为方向标，也开始大力推广材料题，一般会给一段社会民生类的材料，然后结合材料给一道综合分析(社会现象类)、组织管理、应变类或人际沟通等。而公务员面试题型考查会比较全面，一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作，了解题型的偏重，以便考生能在短时间内做到针对性复习。
四、面试答题的层次不同事业单位招考有两种：一种是和省级公务员招考合在一起招考的，另一种是诸如教育、卫生系统等自主招收的。前者和公务员一起，面试题目和时间都一样，后者由单位的主管部门牵头安排，时间不固定。事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，公务员面试主要是处理公务的综合能力。公务员面试答题讲究广度和深度，而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点，同时注意答题要短小精悍，因为事业单位面试的考官忍耐力是有限的。事业单位面试重要是体现你与岗位的适合度，而不是你认为的“优秀”，你再拔尖，但与岗位无关，那么很难相信招聘单位也会录用一个对岗位不匹配的人。公职面试重在选拔合格的公职人员，因此在答题的过程中要能够站在政府的角度，客观的处理问题，体现政府办事的程序和原则，部分专业性较强的岗位，也应带有专业的特质。但公务员面试考查的是广度和深度，那么我们就需要多考虑一些了，比如说出台的背景、政策意义的深度剖析(从上海社会及生活环境的改善，整体居民素质的提高，精神文明的推进，道德领域的建设等等方面，纵向深入答题)，作为公务员还要有一定前瞻性，所以这个政策你仔细想想会发现落实是一个很大的困难，监督成本高，很难形成长效机制，甚至无法监督等等一系列的问题，那么我们如何保证这个政策不会流于形式，这就是很大的亮点。

Answer 2

1.就题目难度和能力要求来说：
公务员面试＞事业单位面试。这是从大概率上来探究，并非是绝对的。无论什么考试，都会有简单的题目和区分度大的题目。三类考试更多具有相通一致性。
综合分析能力、组织计划能力、应急应变能力、人际沟通能力、自我认知与岗位匹配等能力要素，在三类面试中都会重点考察，局部侧重点会稍微有一些不同。
（1）公务员面试较难，纵观国考和各省省考，以上几种能力要素都会测查，多数考试中会弱化自我认知与岗位匹配类型的题目，当然也有偏爱这类题目的系统和省份，比如国考中银监会、外交部每年必考，北京、上海公务面试，山东公务员面试中经常出现。
（2）事业单位面试相对以上面试难度要低一些，具体反映多数题目中规中矩，没有公务员面试那么灵活，如果认真备考，是比较容易拿到高分的。此外，自我认知与职位匹配备受事业单位考试的青睐，我们在确定进面以后，要搜集往年事业单位面试真题，总结梳理题型，如果考查自我认知与职位匹配，那么就需要对个人成长经历、兴趣、专业知识、专业技能、职业理想与规划，对报考岗位工作职能、工作内容、工作要求有一定的了解，从而做到有备无患。
2.就考试组织程序来说：
无论什么面试，现在多数都是以结构化面试和无领导小组面试形式为主，那么考官培训、面试流程、面试真题命制、面试评分要求都已经标准化，有一套成熟完整的体系，这样能最大程度的体现出考试选拔的公平性。面试组织程序和关键环节上几乎是一样的。网页链接
一、考试的内容一样。都是10分钟3道题，主要考察口头表达、综合分析、及时应变、处理问题、人际交往等方面的能力。所以复习参考资料书完全可以用同一套。
二、考试的流程一样。都是由人社局组织，进入面试和通过面试的人员都在人社局官网公示，入场后先抽签抽出顺序，我去年抽到11，所上午就考完了，据说抽到下午的有点难熬。面试完后，公布你的分数的。所以当天我就知道面试是否通过。整个过程透明公开，
三、考场的布置一样。一般会安排5-9个考官，最中间的是主考官，1个计分员、1个计时员，2名监督人员。考生坐在考官前面答题。有一张白纸、一支笔，用来写答题草稿和思路的。
四、面试的礼仪一样。都是要着正装，记得有一个女孩子穿了很夸张的公主裙来了，有点不够简单利落，职场仪表不到位。
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