富士康福利那么好，为什么却留不住员工？

Answer 1

首先，富士康制度管理不适合现在的年轻人。我们都知道富士康是我国知名的组装工厂企业，由于管理着上几十万人所以富士康的制度极为严格，每天流水线的生活被严格的限制着业余和空闲的时间，这对于很多人来说他们已经开始不适应特别是现在的90后，因为他们这一代多半都是独生子女都是父母细心呵护和培养下所长大的孩子，他们受不了长时间的工厂工作和流水线生活因为这根本就没有喘息的机会，所以现在年轻人更喜欢自由自在的生活，另外富士康实行着严格的工资制度对很多年轻人来说，他们喜欢靠自己的努力将工资不断的提升，而富士康严格的公司制度导致了很多年轻人对未来和工资看不到希望而大面积选择其他行业。

其次，现在的年轻人追求更有前景的工作或者自主创业。现在的年轻人素质普遍提高，很多都拥有着大学或者是硕士的学历，他们喜欢到更有前景和更有证明自己价值的地方去不断工作和努力，他们能够晋升到更重要的位置或者掌控到更好的权利，另外一部分人他们父母给他们丰厚的积蓄让他们可以在毕业以后找到一个适合自己的行业，并且进行自主创业这给了很多年轻人额外的机会去选择不同的道路，富士康对于很多年轻人来说没有特别远见的价值，或者是对未来的保障并没有其他行业好，就导致了很多年轻人不再愿意进入到像富士康这样简单劳作的工厂。

最后，我国产业的不断转移。我国一直都是组装行业的转移之国，但现在我国的国家经济水平不断发展正在转移这些企业，使得这类企业的生存空间和提供的薪酬越来越少，也导致了很多年轻人也渐渐的不选择这个行业。
如有遗漏，欢迎补充。

Answer 2

富士康主要工作就是比较机械化，生活很枯燥无味，而且这些流水线工作会让人麻木，颓废起来，就是工资福利都不错，但是想要留下老员工是很难的。

Answer 3

富士康虽然条件好，员工也不想一直平庸，因为留在厂里就是会一直平庸着。员工们还是选择离开这个厂，做一些有挑战性的工作。

Answer 4

因为富士康的工作强度很大，对身体有很多负面影响，而且没有什么晋升空间，因此留不住员工。

Answer 5

第一，没有节假日效益没有哪玛好。第二条工作任务特别重大第三条属于郎多肉少这种情况第四条加班没有加班费附面因素特别多