去公司就要交180快的体检费，让员工出钱，合适不？

Question

去公司就要交180快的体检费，让员工出钱，合适不？
公司说是查出没什么传染病的话，并且在公司干够一月后才给报销。不知道这样做合法不？

在一个去公司就让签一个合同，一去就签说一月后转正后交五险一金。毕业后找的工作一般都是试用期三个月后才签，有的压根就不提，这个小公司一去就让签心里没谱。

公司是在西安曲江招聘会上的公司。现在没钱，害怕被骗，有的公司让去交体检费，到时候不到一月找个理由将你辞退，体检费一分都补给你报销，那些和医院有协议，怎么个分钱，有这样的公司。现在这个拿不定主意。
刚去公司第一天就要交180快的体检费，让我自己出钱，不知道这样合法不？
公司说是查出没什么传染病的话，并且在公司干够一月后才给报销体检费。不知道这样做合法不？

在这个公司就让签一个合同，一去就签，说一月后转正后交五险一金。
大学毕业后找的工作一般都是试用期三个月满后才签劳动合同，有的压根就不提，也不给你交那五险一金。而这个小公司一去就让签心里没谱。

公司是在西安曲江招聘会上的公司。现在没钱，害怕被骗。
有的公司让去交体检费，到时候不到一月找个理由将你辞退，体检费一分都补给你报销，这些小公司和医院有协议，体检费到时候怎么个分钱，有这样的洗人洗钱公司。害怕遇到，现在这个拿不定主意。

公司再八月十五那天通知去面试，而一般都是这三天的放假。
公司再网上也搜索不到，搜到的全是那公司的招聘信息。

Answer 1

1、单位要求员工进行入职体检的要求是合理的，而且他也已经答应汇报销体检费用，所以是合法的。除非他没有履行之前的承诺。
2、“试用三个月才签劳动合同”是违法的。应该自进公司之日起就签订劳动合同，而且试用期应该包含在劳动期限内。
3、关于体检报销，最好能有书面的通知或协议，能够有据可查，如果他不报，就可以作为证据。一般的疾病预防控制中心，体检费用差不多是180元。
4、如果公司在试用期内辞退员工，是应该有原因的，比如不能胜任工作或不符合录用条件等，你可以让他们提供量化具体化的证据。
（补充：）你可以看看他们是不是有营业执照之类的，是不是法人。然后先合同时要慎重。

参考资料：劳动合同法

Answer 2

是骗子，我遇到过2次这种公司。