公司不能没有底薪，任何签到劳动合同的工作都必须保证员工收入达到当地最低收入收入水平，通常都是要设定最低工资，之后提成阶段式提升，不能单纯设置高提成无底薪。
哺乳假属于带薪假，期间有工资，但只有之前工资的8成，注意是之前工资而不是底薪，而且也得高于当地最低收入水平，保障劳动力再生产的最低需要。
公司没有底薪只有提成合法吗
公司没有底薪只有提成不合法。因为按照规定，公司实行无底薪制度是不合法的，可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书，双方身份信息、证据，向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最...
公司没有底薪 全是靠提成来拿工资的也没签订劳动合同, 迟到了 扣很多...
如果用人单位没有与劳动者约定底薪，是不合法的，没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
公司没有底薪只有提成合法吗
法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。劳动法规定，必须要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
无底薪销售合法吗
劳动者做销售有提成，没底薪，公司的行为是违法的。如果公司违法，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限整改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。【法律依据】《劳动仲裁调解法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动...
没有底薪只有提成,劳动关系成立吗
法律分析：不成立。这种行为是违法的，劳动法规定必须要有底薪，且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成立。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段...
没有底薪,只有提成!算劳动关系吗
不成立。这种行为是违法的，劳动法规定必须要有底薪，且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成立。我国法律规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬...
公司不给底薪这种制度合理吗
又说不给底薪了，只给提成！公司更没有让我们签劳动合同和办理社会保险,这种制度合理，合法吗？当然不合法 1、没有底薪，一般是不合法的，因为是劳动，必须有劳动所得，这与业绩高低无关，你从事这样的工作，就会付出劳动，理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资...
没有底薪,只有提成!算劳动关系吗
没有底薪，只有提成，不算合法的劳动关系。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果签订了没有底薪只有提成的劳动合同，该合同是无效的，劳动关系不成立。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位给劳动者的...
公司没有底薪只有提成合法吗
1. 公司仅提供提成而不发放底薪可能违反劳动法规定。2. 若公司未按法律规定支付工资，员工可以直接向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会求助。3. 准备劳动仲裁申请时，需包括申请书、双方的身份信息、以及相关证据，并向所在地的劳动仲裁委员会提交。4. 劳动合同中，若规定在未完成劳动定额时可低于最...
没有底薪,只有提成!算劳动关系吗
1. 在一份没有底薪，只有提成的合同下，劳动关系并不成立。如果从事销售工作的人员签订了一份只有提成没有底薪的合同，那么这份合同是无效的，因为劳动关系并未真正建立。2. 这种合同模式违反了我国的最低工资保障制度。根据《中华人民共和国劳动法》，最低工资是指在劳动者提供了正常劳动的情况下，企业...
