法律分析:1、通过单位缴纳。与用人单位签订劳动合同的职工,与用人单位存在劳动关系,可以通过单位缴纳社会保险,但正常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
2、个人补缴。对于本地人来说,是可以直接到社保局去办理的,可以交城镇职工社保,也可以交城镇居民社保。
3、中介代缴。选择一个合适的社保代理机构代为缴纳,是最直接最省心的补救办法,但缴纳的数额会搞,我们需要支付的费用不仅有社保必须的费用,还有社保代理机构的服务费。
4、后续补缴。养老和医疗保险的年限都是可以累计的,如果断缴了只要后面补缴够年限就可以。所以我们也可以选择在今后的某个时间补缴,小编建议最好在退休前补交满15年。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
社保断交了怎么补缴
社保断交是可以补交的,社保补交可以通过以下几种方法办理:1、中介代交:现在有很多的社保代交机构,交一定的手续费和社保费用就可以让中介帮忙办理缴纳;2、自己办理:如果是灵活就业人员,可以直接到社保局申请缴纳\/补交社保,如果是职工的话,也可以去当地社保局咨询,然后再办理补交;3、公司补交:如果...
社保断交了怎么补
3、中介代缴。选择一个合适的社保代理机构代为缴纳,是最直接最省心的补救办法,但缴纳的数额会搞,我们需要支付的费用不仅有社保必须的费用,还有社保代理机构的服务费。4、后续补缴。养老和医疗保险的年限都是可以累计的,如果断缴了只要后面补缴够年限就可以。所以我们也可以选择在今后的某个时间补缴,...
如果医保断交了怎么办
4、重新参保:如果断交时间较长,可能需要重新办理参保手续,按照当地社保政策重新加入医保系统;5、咨询社保局:对于复杂情况或不清楚如何操作的,应直接咨询当地社保局,获取官方指导和帮助。综上所述,医保断交后的处理方式包括找到新工作续缴、以灵活就业者身份续交、携带身份证和社保卡办理补缴,以及超过...
社保断了个人如何补缴
法律分析:社保断了要根据实际情况来补缴,一般有以下几种情况:1、因更换工作而断交:参保人如果只是更换工作期间造成短期断交,在找到新工作后,可以在新公司继续缴纳社保,只要向公司申请将未缴的社保补上就可以了。2、因社保转移外地而断交:参保人如果换了城市工作,可以到当地的社保局办理社保迁入手续...
社保断交后可以补交吗
社会保险方面中断以后再入保险,只需要把中断期间的社会保险补齐就可以;但是中断的期限过长的,则可以不补交,直接继续缴纳之后的社保即可。养老保险要缴纳15年才可以领取养老金。【法律依据】《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加...
个人补缴社保怎么补
1、新单位续缴。因为离职而导致社保断交,在入职新单位以后,新单位会将社保续缴上。2、社保局补缴。本人地可以直接去社保局办理补缴手续,可以选择交城镇职工社保或城镇居民社保。3、中介补缴。选择一个合适的中介机构代缴是比较方便的做法,不过这种做法不仅需要支付社保费用,还要支付中介机构的服务费。4...
社保断交十几年怎么办
社保断交十几年的办法如下:1、请原单位帮补缴:首先应先到社会资源保障局咨询一下社保断交应该怎么处理,然后领取一份补缴社保申请书并填写,然后和原单位协商请求其帮忙补缴就可以了,但是断缴时间不超过2个月原单位才能帮忙补缴。2、社保代缴公司补缴:现在市场上有很多社保代缴公司,选择一家资质好的,...
社保断缴超过三个月可以补吗
1、社保断缴超过三个月可以补。补缴社保的流程如下:(1)直接提供补交月的工资凭证复印件,加盖财务章和公章,凭证上要有员工的本人签名;(2)准备员工的劳动合同复印件;(3)单位起草一份补交申请,说明补交保险的原因,并注明员工姓名和身份证号,加盖公章;(4)带上公章及资料到社保局办理补缴...
社保断了自己怎么交
社保断了自己的缴纳办法具体如下:1、社保局自缴:可以直接到社保局去办理的,可以交城镇职工社保,也可以交城镇居民社保;2、中介过渡:最简单的办法就是找代理机构代缴,缴纳的是城镇职工社保,跟正式职工的社保是一样的。社保中断后在以下这些情况下可以补缴:1、城乡居民养老保险缴费不满15年,到60...
社保断交怎么补
法律分析:社保断缴补缴方法:找新工作补缴。一般因为失业或跳槽造成社保断缴的,在找到新工作后,由新公司接着缴纳社保就可以了。自己缴纳社保。如果短期内没有找到工作,可以到户籍所在地的社保局申请自缴社保。此外也可以通过挂靠单位缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位...