你有升职后变成之前上司的领导的经历吗?你是如何跟对方相处的?

如题所述

自己的领导突然成了自己的下属,这在职场是经常发生的事。这个关系就比较微妙了,还略带一些尴尬,不过,最尴尬的还是曾经的老领导。对任何一个人来说,这个落差委实是大了点。所以,自己成了老领导的上司,还是要顾全老领导的面子,不要像指挥其他下属一样对曾经的老领导呼来喝去。给人留面子,就是给自己铺路子!

有些老领导胸襟小,他不能接受原来的下属成了自己的顶头上司这个事实,所以无论你怎么做,他都百般挑剔,想尽办法挑衅你,让你难堪。对于这样的人,就不要再姑息了,他就像团队里的毒瘤,破坏力极强。此时,你要做的是杀一儆百。当领导,光有慈悲之心是不够的,该杀人时就杀人,该立威时就立威。原来的下属成为领导,无论领导与你原来的关系,但是现在是明确的上下级关系,作为领导就有宽容之心,做事是第一要务。当然对原来领导的提携之恩,加以回报也是无可厚非的,毕竟中国是人情的社会。

如果老领导故意不配合工作,无论他出于什么目的,都不能随便迁就。否则,你的工作就很难开展了。但是,并不建议跟他发生直接冲突。还是要采取温和一点的方式,比如找他聊聊天,聊天的时候对他表示最大的尊重,推心置腹,开诚布公。他感觉受到了尊重,会慢慢转变自己的态度。这样,也是为自己留条退路。官场的事,变幻莫测,不定哪天老领导又东山再起呢!对于在工作中没什么差错,或者还比较优秀,但由于优化组合,竞聘上岗,或者是其他原因使其成为你下属的,遇事多商量,多沟通,从方方面面给予足够的尊重。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2022-06-17
是不同的,每个人的经历都是不一样的,与对方相处,当然是在尊重对方的前提下做好自己的事情。
第2个回答  2022-06-17
当然是有过的。不过我认为能够达到现在这个高度,更多的是因为之前的领导的提携,再有领导对自己能力的重视。
第3个回答  2022-06-17
有;我是经常性的跟对方进行沟通交流,保持平和的心态,跟对方不断的切磋学习,从而保证两个人良好的关系。

升职了之前的领导成了下属,应该如何相处才好呢?
首先和老领导关系要保持住,不要像随意调遣其他员工那样命令老领导,毕竟虽然身份转变了,但是曾经的关系依然还有还存在着,所以给予对方足够的尊重,让对方感觉到你的善意,这样对方也不会太过于为难你大家都是成年人,在职场就要遵守职场上的规则,彼此不要太过分,相安无事则是最好的方式。另外除了平常...

你有升职后变成之前上司的领导的经历吗?你是如何跟对方相处的?
还是要采取温和一点的方式,比如找他聊聊天,聊天的时候对他表示最大的尊重,推心置腹,开诚布公。他感觉受到了尊重,会慢慢转变自己的态度。这样,也是为自己留条退路。官场的事,变幻莫测,不定哪天老领导又东山再起呢!对于在工作中没什么差错,或者还比较优秀,但由于优化组合,竞聘上岗,或者是其他...

原来同级的同事,突然被提拔成你的上司,该如何处理二者之间的关系?
但在工作上一定要搞好配合工作,不能因为妒忌就拒绝相互配合,觉得另一方工作经历能力都不及自己就对着干。在职场,谁升谁降、起起伏伏,本就是在所难免,并不是你的同事上台,不一定就一定是你。即使是本人上台了,也绝不允许对同事趾高气扬,需有做领导的格局。因此,你的同事上台进行了你领导,...

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4. 与之前的同事多一些一对一的谈话,让同事了解你的想法思路,也了解同事们的真正想法;5. 不要过于介意不把你当上司的同事。这其中,对于有能力的同事,给予他们信任和机会去发挥展示,他们干得好就是你领导得好,而且你的胸怀大家都会体会到的。对于没有能力但又自以为是的同事,要展现自己的能力...

被提升后如何处理"上下级"关系
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职员升职后该如何当好领导?如何处理与之前平级同事的关系?
很多事不太好当面说的,能够在例会上开展暗示着或警告。晋升之后,做为领导会了解许多之前不知道的信息,每一个等级中间的信息全是不对等的,因此拥有一个新的信息及其一个新的视角之后,你再看以前的一些事情就会有不同的观点,可是以前同级的一些朋友是无法理解的,同时你做为领导不太可能一直跟他们...

平级同事突然被提拔为上司,该如何跟对方相处呢?
我觉得你不要有太大的心理压力,因为他当被提拔为上司的时候也是非常诚惶诚恐的,你这个时候可以跟他保持一个工作场上的比较礼貌的工作关系,然后把他孤孤寂静的当上司来对待,但是如果离开了工作环境,你就还和他是朋友。

原本的同事做了你的上司,你还会跟对方去做朋友吗?
我还是会去跟对方做朋友的,但是还是要看对方还有没有那个意思。有些人一旦升职之后,就可能和之前的人联系的并不是那么的深。而且背靠大树好乘凉,他都已经升职了,那从他那里得到的一些消息肯定比其他人来的更快。

如果领导被降职不再担任领导了,作为下属如何相处?
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升职后之前的领导成了下属,应该怎么相处?
升职后之前的领导成了下属,应该怎么相处?1.要以团结为大局,懂得谦让、宽容、退步,对人对物宽容,不要“一霸”。一个单位要做的工作很多,就算有三头六臂也完成不了。你应该尽一切可能团结代表们,让他们专心工作。你应该尊重老同志,对一些重要的工作征求他们的意见和支持。如果你有更多的支持,你...

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