为什么有的人工作10年，还是原地踏步，有的人工作3年，青云直上呢？

Answer 1

许多人们在进到企业后都循规蹈矩的工作、下班了，却非常少关注和关心怎么快速进到初入职场人物角色，怎么快速提升自己初入职场工作能力，怎么快速在职人员场立足于，怎么做可以尽早升职加薪。因此迅速便会有差别，有些人逐渐升职加薪了，有些人却仍在原地踏步走，乃至一步步难行，无法立足于。初入职场升职加薪考虑到的是综合能力，综合性要素，及其商家的本人爱好，

即老总的设计风格，老总会衡量各层面要素，较为之后再看哪个很合乎公司的权益，合乎他的口感。即然朋友已经早一步升职加薪了，再太多的担心也是无济于事，你应该要思索和剖析你的工作能力哪儿不够，哪有缺乏，你个人行为、习惯性是不是顺从初入职场，随后在工作上逐渐改善，逐渐提高，顺从企业的权益，之后超越重视自主学习通常好许多初入职场在进到初入职场后，就自然而然的认为离开院校就可以不用学了，或是是只需依照领导干部交待的做事就可以了，轻松。实际上无论在哪儿不学习始终都不容易发展，学习培训如学如逆水行舟逆水行舟，目前社会发展信息内容更迭之快，

无法跟上就可能淘汰。诚信赢天下，不学习是没法提高初入职场工作能力的，初入职场是严酷的，没有工作能力或是能力不足是难以在职人员场立足于的，更别说升职加薪了。为什么要注重自主学习？由于在岗场没人想要花许多的时间去教你，自身不主动是学不了食物的。这儿学习要求不但要加强自身专业技能的学习培训，这也是最主要的，还需要自主学习各种各样管理方法，市场销售专业知识，做全能优秀人才。要做初入职场的一块全能砖，一切事儿交到你也就都能不错的进行。这就规定平常重视自主学习。工作能力实际上较强，

仅仅你没有发觉工作能力一般，但会体现自身，也就是会抢功，会做事儿和领导干部关联不一般，你并不了解在企业会来事情，获得领导干部器重，八面玲珑一些文凭问题碰到这种的事情不要气馁，假如啥都没有就晋升得话一般是不太可能的，这也绝不会是无稽之谈，顺带想一想自身是否不够。因为你工作中了多年依然或是原地踏步走，大部分已经给上级领导及朋友一个本身的品牌形象。你要想有一定的更改，就一定勤奋去更改这一被他人的原有IP。最先与身旁可靠的同时多聊一聊你为他的是什么品牌形象；随后融合自己实际情况提炼出问题、缘故及将来怎么调整；抓一切机遇去展现自身新IP。

Answer 2

因为每个人的工作态度不一样，有的人在工作上一直消极怠慢，对工作没有热情，原地踏步；而有的人在工作方面一直积极向上，突破自己的能力，努力提高自己的专业技能和学习技能，能超额完成工作上的业绩，得到了领导的赏识，而且在为人处事方面都特别圆滑，各方面都有交朋友，对自己的工作提升有很大的帮助。

Answer 3

公司提拔员工并不是按照谁在公司中工作的时间久就有资格去升职，所以对于那些工作10年还没有任何晋升机会的人，而是在工作上没有非常积极的态度，不懂得如何提高自己工作能力和工作效率，也没有为公司做出很卓越的贡献，那么他们当然是没有机会得到发展的。

Answer 4

我认为这主要的原因就在于他们之间对于工作的态度是不同的，很多人非常希望自己可以得到很好的提升，于是在工作的过程中会努力的锻炼自己，而有些人不思进取，他们也就没有太多的发展机会。