对于职场人来说，跟着能符合哪几点的领导混，个人才能有大突破呢？

Answer 1

跟着决策力强，格局大，注重细节，懂得换位思考，应变能力强，执掌能力强的领导混，个人才能有大突破。

Answer 2

能与员工一起干活的领导，领导的格局要大，包容性要强，愿意亲自带你的领导，不会乱用自己的权利，有良好的工作能力，说话真诚，干活踏实。

Answer 3

做事情非常的踏实，业绩非常的好，非常的有眼光，团队协作能力非常的强，做事非常的周到。这样的领导就非常的有价值。

Answer 4

首先这个领导他自己是有才能的，或者说他自己是非常有原则的，能力也是比较强的。再有就是他也是比较民主的。

Answer 5

工作业绩是一切的基础，不用扬鞭奋蹄，可以做好自己的工作，能够单独解决比较大的新项目，可以拿出好看的工作汇报，用能力讲话，是初入职场的基础。有些人，并没有颜值爆表，也并不太擅于人际交往，却总是能在职人员场上步步高升，销售业绩突出，令人赞不绝口。说到底，便是由于好看的销售业绩。一定要明白职场礼仪，这一点确定了大家是不是想要与你协作。

有些人，自身内心有一套标准。实际上，在别人来看，这也是没有涵养。初入职场中，没有涵养，便是不明白职场礼仪。职场礼仪，既包括对其他人的重视，又包括对自身的重视。一个人可以保证不自我中心，便是明白职场礼仪的关键所属。自然，这必须本人的理解工作能力，更必须花时间去学习。联系是工作中必需的创新能力。

光有销售业绩，不容易抢功也是徒劳。很多人不愿意那样做，感觉很虚情假意、矫情，感觉是溜须拍马，觉得领导干部能够看见自已的销售业绩。在大企业，除非是你的销售业绩令人震惊，不然你没报告，领导干部压根不可能去管。在小公司，领导干部很有可能每一天都是会查询销售业绩详细信息，可是你不说，你还是想让领导干部积极夸奖你？领导干部肯定夸奖频次较多的是对他总结了工作中，也就是抢功的人。

«周易»上说:“谦谦君子藏器于身，待时而动。”要想在职人员场中混的顺风顺水,较难的是没有这类“器”，拥有这类“器”，就不担心没有机会。藏“器”于身，最非常容易犯的失误便是出类拔萃。尤其针对年青人，光芒危害较大，益处却不大。“木秀于林风必摧之”的原因我们都知道，可是会掩藏光芒的却没多少人可以保证。光芒如同是前额上起出的角，前额生角必定会触伤他人，假如你没去想办法打磨自身的角，时长久了他人也终将折去你的角。