厂里不签合同,我辞工了会赔钱吗
厂里不签合同，劳动者辞工了会赔钱。不签合同离职后能要求赔偿，具体的原因如下：1、按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资；2、视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不...
在没有签合同情况下无故辞退员工应该怎么赔偿
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，并且无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金（工作1年支付2个月工资）、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分...
...未签订书面的劳动合同,现在准备辞工,请问公司是不是应该有什么补偿...
对于2008年以后的。如果是因为公司违反劳动合同或者法律法规的，你才辞职的，你才可以要求经济补偿。至于补偿的数额，应当从2008年1月1日算起，到现在不足半年，所以你可以拿到相当于半个月工资的经济补偿。劳动合同法规定的经济补偿一般是针对用人单位主动解除合同或者用人单位违反协议及法律，劳动者要求解除...
公司不签劳动合同现在被炒能得到赔偿吗
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
...工作一年多了,我还属临时工,没签劳动合同,公司没帮我交社保。请问...
根据劳动合同法的规定，你可以要求公司支付赔偿金的。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止...
单位没签劳动合同辞工可以仲裁吗?
单位没签劳动合同辞工是可以申请劳动仲裁的。只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而...
进厂没有签劳动合同辞工厂里要扣钱怎么办
劳动者进厂没有签劳动合同辞工厂里要扣钱的，可以直接到劳动局申请投诉，也可以直接到仲裁局申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的有关规定，如果没有和劳动者签订劳动合同的话，那么需要向劳动者支付两倍工资作为赔偿。 一、进厂没有签劳动合同辞工厂里要扣钱怎么办可以直接到劳动局进行投诉用人单位非法用...
没签劳动合同急辞工扣多少工资
但是，在现实社会中可能会发生没有签订劳动合同的情况，如果对公司未造成损失是不用赔偿的，【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
公司和我没签合同我要是不干了有权向公司要赔偿吗
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，超过一个月没签合同的就可以要求补偿了。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作...
我在这家公司做了一年了,现在公司没事做,要辞退我,要我自己写辞工书,关...
济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），没交社保的要补交社保，参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...
