1、试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位；
2、法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的；
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期不满一个月工资怎么结算
试用期不满一个月工资怎么结算1、试用期不满一个月工资的结算方法如下：（1）试用期不满一个月的，具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；（2）劳动者试用期辞职...
试用期多少天不算满一个月工资
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、试用期不满一个月辞职工资怎么算试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...
劳动法第几条规定未满一个月有工资
一、新入职不满一月员工工资法规工资按实际出勤日计算日工资=月工资\/21.75试用期工资不低于劳动合同工资80%，并不低于当地最低工资。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、新员...
试用期未满一个月工资怎么算?
员工试用期未满一个月的，也应该结算工资，算的工资可以根据平均天数的工资来进行计算，若是公司拒不支付试用期的工资，劳动者可以申请仲裁，要求公司支付工资，并给予一定精神赔偿。 一、试用期未满一个月工资怎么算?试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞...
员工不满一个月离职工资怎么算
1、试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。2、按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 三年以上...
试用期不到一个月辞职工资怎么算
法律分析：劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
工作不满一个月工资怎么算
如果在试用期内员工选择辞职，工资将按照工作日进行结算。根据法律规定，用人单位在录用新员工时可以设定试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定了试用期，则试用期不成立。对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况，试用期不得超过一个月；对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期不...
试用期不满一个月辞职工资怎么算?
试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
新员工未满一个月离职工资怎么算
1. 计算日工资：将月工资收入除以月计薪天数，得出日工资金额。2. 试用期离职工资：即使未满一个月，试用期员工仍享有工资。3. 工资结算：若企业未结清离职员工工资，员工有权申请劳动仲裁。4. 试用期辞职程序：试用期员工需提前3天以书面形式通知单位辞职。5. 工资支付规定：法律未规定试用期内辞职或...
合同劳动法上15天班怎计算工资?
一、入职不满一个月的工资如何计算：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。二、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天\/季。月工作...
