签劳动合同就不是应届毕业生了吗

Answer 1

法律分析：需要视情况而定。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 2

毕业生离校后在国家规定择业期为二年内未落实工作单位，户口和档案及组织关系保留在学校，或保留在毕业生就业指导服务中心、人才交流中心等机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。如签署劳务合同和缴纳社保了，就失去应届生身份了。
要是用应届生身份报考公考编等，有可能对应届身份定义会有不同，需要根据公告职位表看看自己是否符合相关条件！如果实在不确定可以直接咨询招录部门。也可以通过向主考单位进行咨询，看一下主考单位的政策咨询中心。再看看招考简章，招考简章上会写清楚，哪些毕业的学生能用应届毕业生身边报考。