本应在50岁退休，但养老保险差半年才满15年该怎么办呢？

Answer 1

依照社保法的相关规定，对已经做到法律规定的法定退休年龄，社保缴费不够15年的人，还可以继续交费至满15年。我能理解社保法这个要求，假如归属于自由职业者，那样再次交费是由自由职业者自己去再次交费，结果可想而知社会养老保险只差两年，直至交费至满15年才能办退休；做为单位职工，这一再次交费还是由单位及员工本人按比例分配交纳。

实际上在许多用人公司都会这样的操作的，这样的操作，于理是反映用人公司对员工的关心爱护，展现了用人公司以民为本企业文化；于法这不仅合乎社保法的相关规定，同时又是合乎劳动法的相关规定的。像你这种假如合乎50岁办退休的女工，可是社会养老保险就差大半年，只需再次仍在用人公司工作半年，用人公司就会有义务给你再次交费至满15年，直到自己成功办理退休才行。

我妹之前和我就是一个企业的，因为在符合50岁了，社会养老保险只支付了12年，因此没法办退休，但是继续在单位上班，企业同是按月向其缴纳五险一金，直至到53岁社会养老保险缴够了15年成功办退休，企业还重新聘用她工作到了55岁正式离开公司。像你这种就差大半年，一般只需与单位的人事部门进行一定的沟通交流，继续在单位上班并且为你继续交养老保险这也是完全没问题的。之前有些人说女工到50岁社保交费系统软件自动退出，交不进去了，其实这是用人公司乱编的谎言，假如社保交费系统软件交不进去了，那社保法何苦还需要要求到退休年龄规定，社会养老保险不够15年还需要容许再次交费要求呢。

并不是系统软件不许再次交费或者交不上去问题，反而是用人公司想节省一点人力资源成本问题，但即使到了50岁，社会养老保险就差大半年，这样的事情用人公司是不能彻底劳动合同解除的。依照劳动法的相关规定，职工依规享有社会保险待遇的才能劳动合同解除，尽管你已经达到了法律规定的法定退休年龄，但社会养老保险只差大半年，不符依规领到社会保险待遇的相关规定，也享受不到社会保险待遇，这就要求继续在用人公司工作半年，并且为你继续交养老保险这是天经地义的，也也符合劳动法所规定的。

但话又说回来，假如用人公司不愿聘请你，商议也难以解决，也无法为了能六个月的社会养老保险去起诉，去劳命伤财，在这样的情况下，为了能成功办退休，仅有一个人去交纳这半年的社会养老保险，只需要在本地总计支付了10年及以上社会养老保险工作的人员，无论户籍在没有在本地，全是容许以个人信息在本地交纳的，那样最多也就是延迟时间大半年离休，这对你基本没有任何影响。

总的来说，该50岁退休女士，但社会养老保险只差大半年，还可以在用人公司继续上班，由单位再次给你交纳六个月的社会养老保险，直至成功办退休才行；假如用人公司不愿再次给你交纳的，还可以个人信息再次交纳，大半年之后仍然能够在50岁整时办退休。

Answer 2

这种情况下，就应该延迟退休，毕竟50岁还不算，还有精力去工作，只需要坚持半年，养老保险问题就能够解决。

Answer 3

这种情况的话你就要继续购买半年的社保在退休了，不然你要是拿不到养老保险的。

Answer 4

我认为你应该继续去交社保，然后满15年之后再帮你退休，这样才可以领到退休金。