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查
看
更
多
根据时间决定是否违法。
具体介绍:
1、根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。
3、这说明,一旦建立了劳动关系,就应该签订劳动合同,试用期应当包含在劳动合同期限内,从时间上看,试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期,劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束,双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。
本回答被网友采纳转正不签合同违法吗
转正不签合同不违法。在用工之日起一个月内,如果已经签订了正式的劳动合同,试用期也被包含在内。试用期结束后,员工自动转正,无需再签订新的劳动合同。法律规定,劳动合同中如果只约定了试用期而未明确总期限,试用期将视为劳动合同期限。即使试用期后未签订新合同,员工仍视为已转正。劳动者应当在...
过了试用期没有签订劳动合同是否违法?
过了试用期没有签订劳动合同是属于违法的,试用期也是属于建立了劳动关系的情况,所以在试用期就应当签订劳动合同,如果超出一个月未签订劳动合同的,劳动者有权要求双倍工资的赔偿。 一、过了试用期没有签订劳动合同是否违法?过了试用期没有签订劳动合同是属于违法的,试用期是劳动者与用人单位之间双方...
试用期已过不签订劳动合同公司违法吗
试用期已过公司不给签订劳动合同是违法的。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
试用期过后没签合同算转正吗
【法律分析】试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同,不签订劳动合同需要支付双倍工资。用人单位应当在用工之日起签订劳动合同,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
试用期过后不签订劳动合同
法律分析:试用期不签订劳动合同违法。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同...
试用期满后未签订劳动合同合法?
试用期后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违法。用人单位应该在入职第1个月内与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键...
只签试用合同不签正式合同是违法的
用人单位若仅签署试用合同而不签署正式合同,这行为是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同的试用期与整体期限紧密相关。试用期设定在劳动合同期限内,用以评估劳动者是否符合岗位要求,以及评估劳动者是否适合单位。法律规定,不同合同期限的试用期设置有上限,例如,三个月至一年的...
员工转正后不签合同违法吗
公司在员工试用期1个月内不签劳动合同不违法,超过即违法,试用期不给上保险属于违法。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 公司在员工试用期1个月内不签劳动合同不违法,超过...
员工转正后不签合同违法吗
若在试用期内不签订劳动合同,则可能被视为违法,因为这违反了劳动法关于建立劳动关系后一个月内签订书面合同的规定。进一步地,试用期内是否需要为员工上保险,也是法律明确规定的内容。我国劳动法规定,建立劳动关系后,用人单位应当为员工缴纳社会保险,这是法律规定的强制性义务。因此,试用期内为员工上...
三个月不签劳动合同违法吗
法律分析:犯法。1、试岗三天,没有薪资是违法的,用人单位不能克扣劳动者的工资。2、再过七天才签订入职协议是合法的,3、三个月试用期过后,才签劳动合同是违法的,应该建立劳动关系一个月内签订劳动合同。4、三个月试用期,要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同才行,否则也是违法的。法律...