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企业单方调岗降薪，员工可以拒绝吗？
企业可以随意给员工调岗降职降薪吗
法律分析：不可以。公司不可以随便调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司无缘无故降薪调岗违法吗
公司未经商议降薪调岗的行为，极有可能构成违法行为。根据劳动法规定，企业降薪调岗需具有合理理由及合法程序；若在未经劳动者同意的情况下任意施行，显然违背了劳动合同的约定以及劳动法律法规有关保护员工合法权益的规定。劳动者有权利予以拒绝，并要求企业按照原劳动协议执行。此时，遭遇此类问题的劳动者首先...
公司随意调岗降薪违法吗
不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，...
公司调岗降薪合法吗
公司调岗降薪不合法，具体如下：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则...
用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗
用人单位无权擅自对员工调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动者的工作内容，要遵循平等自愿、协商一致的原则，在双方无异议的情况下，才可进行变更，并采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动...
公司调岗后恶意降薪违法吗
根据我国《劳动合同法》规定，在调整劳动合同条款例如薪酬时，必须经由劳资双方共同协商并取得一致方可实施，否则便构成违法行为。当您遭遇此类不幸，请务必保留好有关证据如工资条、劳动合同及调岗通知等，以便后续处理。此时，您有权与公司交涉，寻求恢复原有薪资。若未能达成共识，您可向劳动监察部门投诉...
公司可以调岗降薪吗
公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，...
公司无端降岗降薪违法吗
无故降职降薪属于违法行为。依据《劳动法》规定，企业欲变更劳动合同条款（包含职位及薪酬），应事先与员工进行磋商并取得其同意。若未经协商擅自实施，员工有权据理力争。此种行为将视为未按劳动合同约定提供劳动条件和薪资待遇，此时，员工可搜集工资单、调岗公告等相应证据，向劳动监督部门反映情况，请求...
公司单方调岗降薪是否违法 公司单方调岗降薪是否属于违法
公司单方调岗降薪是违法的。若公司调岗降薪的时候，没有与员工协商一致，公司进行单方面的变更劳动合同，属于侵害了员工的合法权益，员工可以要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在操作岗位调整时，企业依然...
企业随意降低员工的工资,是否合法?
所以，无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。祁铈程律师结语：用人单位随意降低员工工资做法是违法的，在这部法律中规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...
