被上司训话,是否应该沉默呢?
沉默不是唯一的方法，可是大多数还是沉默会给你和上司在某些问题处理时能缓冲，在事后你的观点还可适当地提提，这样在处理时你让双方都避免了难堪，同时也让领导能知晓你对事情处理的态度及一些想法，这样也会得到上司的赏识。
上司总是越级跟下级沟通,该处理还是该沉默?为什么?
不建议沉默，沉默的结果99%是被人“越俎代庖”，估计你也离“出局”不远了，可以按照我说的这样来做：1、先理清下级跟上司直接的关系，可能有你不知道的一些事情 上司跟下级真的是单纯的领导跟下属的关系吗？是远房亲戚或者你的下级是上司朋友的孩子，又或者他们的关系不单纯呢？你需要搞清楚他们有没...
上司总是越级跟下级沟通,该是“沉默是金”还是及时处理?
如果你发现自己没有任何问题，上司关切的点你都已经汇报过，他还是要越级去找你的下级去沟通同样的问题，那么这可能是上司的个人问题，他可能想表达他对于整个部门的掌控力，体现他对下属员工的价值认可等等。你没有办法去阻止，但是可以尽量去参与，但是让上司来主导这个询问过程。总之，上司如果总是预计和...
在职场上是否应该表达自己的情绪呢?
1. 在公司会议上，你对一个决策提出强烈反对意见。这种情况下，情绪自由有可能被认为是可取的。然而，重要的是要以礼貌的方式做出表达，而不是大声嚷嚷或过分激动。2. 尽管有诸多不满，你仍然维持沉默，不表达自己的情感和需求。这种情况下，情绪自由可能不可取，因为沉默通常会导致人际关系和解问题的延迟...
被上司训话,如何缓解尴尬?
第三、积极总结 其实很多员工在被领导责骂后，都会跟领导针锋相对，不愿意被领导所训斥，但是大家还是应该学会换位思考，站在领导的角度去考虑问题，并且积极总结领导为什么会批评自己，那么在以后执行任务时便不会再次犯错，当领导看到你的工作态度或者是认错的态度非常良好时，领导也不好说什么，而在接...
被上司训话,如何缓解尴尬?
2. 被领导训斥时，应适时解释错误原因，以缓解领导负面情绪。这样领导在冷静后，可能会优先考虑你。给领导面子，不在公众场合顶撞，有助于相互理解。3. 被批评后，应积极总结原因，从领导角度思考问题。这样在将来执行任务时，可避免再次犯错。领导看到你的良好态度和认错心，会更愿意支持你，并可能给予...
都说“沉默是金”,什么情况下让你觉得沉默真的很可贵?
是因为一个人犯错，全班都被你受罚。其实说起来这也有点儿像一个搞笑的过程吧，在我认为就是说在关于公司或者是你的上司发表一些关键的时候，你就保持沉默是金的这种就好了。因为你不知道你的老板上司是否是生气，你就认真的聆听他们的观点，最后说出你的意见，说不定就可以使他们感到满意或者高兴。
刚入职场的新人要保持沉默还是积极发言呢?
刚入职场新人，尽量别太张扬，容易招致老员工和领导反感，把你当成你和耍嘴之徒；但也不至于刻意沉默，会令周围人忽略你的存在，不好开展你的工作。所以，有机会的话，适当发言，简单干练，可令周围人刮目相看。现代领导和企业也不会需要整日沉默下属。他们希望年轻人给他们注入活力，带来新的想法和...
与领导相处的礼仪不能保持沉默
每一个部属应当记住,当你被领导批评错了的时候,当你该得到褒奖而被疏忽的时候,当领导听信谗言而疏远你的时候,你需要做的不是大发雷霆,这个时候,沉默并且一如既往地干好工作,也许更重要。然后,再选择时机,做好解释,沟通工作。此时,别人对你的了解必然进入一个全新的层面。 三、趋同———防止心理逆反而导致配合...
在职场中,沉默寡言会吃亏吗?
沉默寡言有可能会导致手上的事情越来越多，无法应对。有的公司就是这样。奖惩不分明。本来你是一个非常用心、非常努力的人，领导应该看到你的特长。反而被安排了更多的工作。别人不愿意做的，感觉到很麻烦的活儿领导都会想到你。干的比谁都多，但是拿到的工资却和闲着没事、喜欢指手划脚的人一样多。...
