招聘信息与实际不符犯法吗
二、招聘信息与实际不符怎么举报1、你可以要求继续履行合同，从事原来应聘的岗位，如果此时单位当方面解除劳动关系，那么就是违法，需要进行赔偿；2、如果你主动申请离职，如果此时用人单位强制扣留或者是不予办理离职手续的，可以向当地劳动部门申请仲裁维权。
常见的求职陷阱及应对办法
3) 向企业明确自己的观点和想法。如果确实存在公司刻意隐瞒欺骗，通过交涉来解决问题，尽量减少自己的损失，保护自己的合法权益。2. 面试时收取费用 具体现象：用人单位以报名费、培训费等名目向应聘者收取费用，实际上是一些企业变相敛财的手段。解决办法：法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括...
应聘的职位和到岗职位不同,应怎样向领导提出疑问?
如果发现实际工作与预期不符，且自身有能力寻求更好的机会，可以考虑换工作。但如果仅求稳定，继续在公司工作也未尝不可。其次，在职场工作中，是否应关注工作细节？很多人希望找到专业对口的岗位，以便工作更轻松。但实际上，完全符合招聘描述的工作并不多。例如，某公司招聘项目管理岗位，要求对接客户和传...
应聘职位与实际不符如何解决
1) 在这种情况下，沟通是关键。务必深入了解对方的想法和意图，了解是否由于公司一时的困难或其他原因，然后决定是否留任。2) 在对自己的职业目标有明确认识的情况下，判断这个岗位是否适合自己，明确自己为何要获得这份工作，是为了生存还是职业发展的需要。
应聘工作岗位与现在工作岗位不符合。
1. 法律并未对一般职位设立具体要求，只是针对某些特定岗位或工种，法律才会规定特定的资质条件。2. 对于您所描述的这类岗位，它们完全基于双方的约定，并非法律强制性规定中的特殊工种。3. 根据您的描述，对方的行为属于违约。您可以要求恢复原定的面试岗位，但需提供相应的证据来支持您的诉求。
入职后工作岗位不对
一、入职后发现岗位不符如何维权 可以依照我们所签订的劳动合同来和他们协商,如果真的协商不来我们也可以选择辞职,当然如果你一时找不到适合的工作,也可以先暂时在哪里工作,等找到合适的工作才辞职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。二、劳动合同 1、用人单位自用工之日起即与劳动者...
合同和应聘的职位不一样
首先，如果合同上的职位与应聘的职位不一样，这确实是一个需要关注和解决的问题。当发现合同上写明的职位与应聘时所讨论的职位不一致，首先应当仔细核查合同的具体条款。这种差异可能源于沟通误解、笔误或是公司内部的职位调整。例如，应聘时可能讨论的是项目经理的职位，但合同上却写成了项目助理。这种情况...
面试时,问我应聘的职位和专业不符该怎么回答
首先，你需要理解自己是否符合所应聘岗位的要求，这有助于你在回答时更加自信。接着，你可以这样回答：我对这个职位非常感兴趣，而且之前我一直在相关领域工作。我相信我的经验能够帮助我迅速适应这份工作，并尽全力做好我份内的工作。在回答时，你可以进一步强调你对该职位的兴趣以及你过去的经验和技能。
招聘信息工资与实际不符怎么办触犯哪条劳动法?
招聘信息不是劳动合同，所以招聘信息工资与实际不符并不违反劳动法。用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任。但是，如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件以及劳动者要求了解的其他...
机关事业单位领导安排的岗位与应聘岗位不符,自己不能胜任怎么办?_百度...
1、要求按排至应聘岗位工作。2、向领导说清楚自己无法胜任现岗位，要求重新安排至与应聘岗位相近似，自己可以胜任的工作。
