一年了不加薪该辞职吗？
在家大公司还算稳定，但工作一年了要求加薪，领导说问下HR又说公司制度没规定一年加薪，，意思是一分不给涨？那该怎么办？辞职又怕找不到好工作，但有同事不到一年就涨了！（干的活差不多）生气啊而且公司离家很远，这样的领导该不该走人？
我工作效率是部门很高的了 什么工作绝不拖拉 涨工资的那个人是因为比我老经验丰富，但我能力不比他差啊 一分不涨是不是可以走人了？
我觉的还是不要辞职的好。公司大且稳定，挺适合的，公司对一些老员工适当的加薪，也是给你们新员工的一种激励吧，若你能长久呆在公司，也会能像前辈一样加薪的。而且，你工作才一年，虽然工作效率高、工作积极，但忠诚度还需要一段时间来考验的。
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第1个回答 2013-10-09
如果找到待遇更好的单位我支持你跳槽
但是没找到的话还是别赌气了。失业是很痛苦的事。
建议一边工作，一边再找更好的，同时注意一下、客观分析别人为什么涨了，有什么优势，这是经验，今后无论到哪里工作都会有用的。本回答被提问者采纳
但是没找到的话还是别赌气了。失业是很痛苦的事。
建议一边工作，一边再找更好的，同时注意一下、客观分析别人为什么涨了，有什么优势，这是经验，今后无论到哪里工作都会有用的。本回答被提问者采纳
第2个回答 2013-10-09
这要看你是以做工作还是做事业的心态了，做工作就是朝九晚五，坐等工资。做事业就是全心投入，积极上进。如果现在得工作能让你学到东西，可以一直做下去，就把它当事业来经营吧。否则，早点离开。
第3个回答 2013-10-09
我觉得你还是不要辞职的好，付出了就一定有收获，不要一时只看眼前的利益，要往后看！
第4个回答 2013-10-09
主要看你付出了没有
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