《劳动法教程》（法律出版社）
作者简介
关怀，中国人民大学法学院资深教授，自1950年中国人民大学建校起开始在该校从事劳动法的教学与研究，为我国劳动法与社会保障法学的开拓者之一。兼任中国法学会社会法研究会名誉会长、北京市法学会劳动法与社会保障法学会名誉会长、全国总工会法律顾问、北京市总工会法律工作委员会委员、中国企协维护企业和企业家合法权益委员会顾问，1992年被评为“国务院特殊贡献专家”，1999年获中国法学会颁发的“从事法学研究和教学五十年荣誉证书”，2004年获中国劳动法学研究会颁发的劳动法学理论研究杰出的贡献奖，参加了《劳动法》、《工会法》等法律的起草工作。著有《经济立法与经济法》、《经济法》，主编高等院校法学统编教材《劳动法学》、高等教育“十五”国家级规划教材《劳动法》、21世纪法学系列教材《劳动法》、《中国大百科全书法学卷》、《经济法与劳动法学科》等。
编辑推荐
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律，是我国法律体系中一个重要的法律部门，它在协调劳动关系和构建和谐劳动关系方面发挥着重要作用。
我国的劳动关系在计划经济时期是一元化的单一的社会主义性质的劳动关系，而今天在市场经济体制下，随着改革开放政策的推行与发展，劳动关系已发生巨大的变化。劳动关系的性质决定于生产资料所有制的性质，因此，我国的劳动关系呈现为性质多元化并存的、复杂的关系，其中既有国有企业和集体所有制企业的社会主义性质的劳动关系，又有中外合资经营和合作经营企业的半社会主义性质的劳动关系，以及外商独资经营企业和私有企业的劳资关系，面对如此复杂的劳动关系，要使这些关系获得协调和促进经济的发展，是劳动法的神圣职责。
《学好用好〈劳动合同法〉》 （北京大学出版社）
内容简介
备受关注的《劳动合同法》已于2007年6月29日通过，并将于2008年1月1日起实施。该法中的许多规定，对企业、事业、机关等用人单位现行的人力资源管理方法及用工策略得出了极大的挑战，从而使得用人单位不得不寻求构建新有劳动关系管理模式。
著名劳动法专家左祥琦先生凭借其多处潜心研究的中国劳动合同理论，和为众多的知名企业担任劳动法顾问期间积累的丰富经验，结合51个案例，生动地论述了劳动合同订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同解除和终止后的相关问题、以及集体合同、劳务派遣、百全日制用工等问题，准确全面地阐述了《劳动合同法》的精髓，对用人单位如何规避风险和依法进行劳动关系管理具有实际的指导意义。本书用案例来解读法律条文，让你在轻松阅读中理解法律规定，明白如何操作，特别适合经营管理人员，尤其是从事人力资源管理的人员阅读。
编辑推荐
备受关注的《劳动合同法》已于2007年6月29日通过，并将于2008年1月1日起实施。该法中的许多规定，对企业、事业、机关等用人单位现行的人力资源管理方法及用工策略得出了极大的挑战，从而使得用人单位不得不寻求构建新有劳动关系管理模式。
著名劳动法专家左祥琦先生凭借其多处潜心研究的中国劳动合同理论，和为众多的知名企业担任劳动法顾问期间积累的丰富经验，结合51个案例，生动地论述了劳动合同订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同解除和终止后的相关问题、以及集体合同、劳务派遣、百全日制用工等问题，准确全面地阐述了《劳动合同法》的精髓，对用人单位如何规避风险和依法进行劳动关系管理具有实际的指导意义。本书用案例来解读法律条文，让你在轻松阅读中理解法律规定，明白如何操作，特别适合经营管理人员，尤其是从事人力资源管理的人员阅读。
西北政法大学刘鑫为您提供参考建议。
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关怀，中国人民大学法学院资深教授，自1950年中国人民大学建校起开始在该校从事劳动法的教学与研究，为我国劳动法与社会保障法学的开拓者之一。兼任中国法学会社会法研究会名誉会长、北京市法学会劳动法与社会保障法学会名誉会长、全国总工会法律顾问、北京市总工会法律工作委员会委员、中国企协维护企业和企业家合法权益委员会顾问，1992年被评为“国务院特殊贡献专家”，1999年获中国法学会颁发的“从事法学研究和教学五十年荣誉证书”，2004年获中国劳动法学研究会颁发的劳动法学理论研究杰出的贡献奖，参加了《劳动法》、《工会法》等法律的起草工作。著有《经济立法与经济法》、《经济法》，主编高等院校法学统编教材《劳动法学》、高等教育“十五”国家级规划教材《劳动法》、21世纪法学系列教材《劳动法》、《中国大百科全书法学卷》、《经济法与劳动法学科》等。
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劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律，是我国法律体系中一个重要的法律部门，它在协调劳动关系和构建和谐劳动关系方面发挥着重要作用。
我国的劳动关系在计划经济时期是一元化的单一的社会主义性质的劳动关系，而今天在市场经济体制下，随着改革开放政策的推行与发展，劳动关系已发生巨大的变化。劳动关系的性质决定于生产资料所有制的性质，因此，我国的劳动关系呈现为性质多元化并存的、复杂的关系，其中既有国有企业和集体所有制企业的社会主义性质的劳动关系，又有中外合资经营和合作经营企业的半社会主义性质的劳动关系，以及外商独资经营企业和私有企业的劳资关系，面对如此复杂的劳动关系，要使这些关系获得协调和促进经济的发展，是劳动法的神圣职责。
《学好用好〈劳动合同法〉》 （北京大学出版社）
内容简介
备受关注的《劳动合同法》已于2007年6月29日通过，并将于2008年1月1日起实施。该法中的许多规定，对企业、事业、机关等用人单位现行的人力资源管理方法及用工策略得出了极大的挑战，从而使得用人单位不得不寻求构建新有劳动关系管理模式。
著名劳动法专家左祥琦先生凭借其多处潜心研究的中国劳动合同理论，和为众多的知名企业担任劳动法顾问期间积累的丰富经验，结合51个案例，生动地论述了劳动合同订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同解除和终止后的相关问题、以及集体合同、劳务派遣、百全日制用工等问题，准确全面地阐述了《劳动合同法》的精髓，对用人单位如何规避风险和依法进行劳动关系管理具有实际的指导意义。本书用案例来解读法律条文，让你在轻松阅读中理解法律规定，明白如何操作，特别适合经营管理人员，尤其是从事人力资源管理的人员阅读。
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备受关注的《劳动合同法》已于2007年6月29日通过，并将于2008年1月1日起实施。该法中的许多规定，对企业、事业、机关等用人单位现行的人力资源管理方法及用工策略得出了极大的挑战，从而使得用人单位不得不寻求构建新有劳动关系管理模式。
著名劳动法专家左祥琦先生凭借其多处潜心研究的中国劳动合同理论，和为众多的知名企业担任劳动法顾问期间积累的丰富经验，结合51个案例，生动地论述了劳动合同订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同解除和终止后的相关问题、以及集体合同、劳务派遣、百全日制用工等问题，准确全面地阐述了《劳动合同法》的精髓，对用人单位如何规避风险和依法进行劳动关系管理具有实际的指导意义。本书用案例来解读法律条文，让你在轻松阅读中理解法律规定，明白如何操作，特别适合经营管理人员，尤其是从事人力资源管理的人员阅读。
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2008-07-13
问题概念好模糊
可以去看看3.1出台的《劳动合同法》本回答被网友采纳
可以去看看3.1出台的《劳动合同法》本回答被网友采纳
第2个回答 2021-01-04
卜译宣，企事业用工风险防控实战大师，劳动法中国第一人。《劳动用工风险防控实操》
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