如何找到自己喜爱的工作？

Answer 1

很多人找不到工作就是这个原因！

找工作过程中，总是会因为筛选了很久找不到合适的行业和岗位，收不到面试邀请，收到了邀请面试结果等通知等等各种原因备受打击，从而心态崩溃，导致怀疑自己。

我也经过如此情景，去年的我因为裸辞，全职学习，学完之后，信心满满的以为就可以找到工作。结果不然，第一次求职花了三天做的面试作品发过去了，作品收了，等了三天之后说不合适，MMB，不合适早说的，何必耽误我那么久。

心有不甘，又受打击，停留了一个星期，然后没做面试作品，求职了两家，都是：我们会在三天内通知你的。然一度陷于自我怀疑，我到底适不适合做运营，最后然久病成医，我总结了一个找工作的套路。

一、废话不多说，直接看套路

1.找到10家感兴趣的公司；

这里边有必要说一下，求职软件的问题

①互联网方面的求职软件：

BOSS，就是最近电梯里边刷屏的那个BOSS直聘，里边啥人都有，就是没有老板。还有一个就是拉钩，这个软件的反馈没有BOSS快，互联网方面的求职比较多，可以说专注于互联网方面的，具体是如何还得等你来体验。

②传统行业的求职软件前程无忧、智联招聘，这两个相信大家都基本上知道的。

③根据你要找的工作岗位性质选择招聘的软件，然后在上面找到10家你心仪的公司，不反感且想要去面试的公司。

2.从10家中找到3-5家特别感兴趣的

在这个10家公司中，初步调查一下公司的业务，公司的性质，公司的状态，是不是你想去的，是不是你喜欢的，是不是你反感的，然后筛选，用排除法去做出来，再选出3-5家公司。

3.分析3-5家的公司的招聘要求

分析JD，这个JD不是京东，是招聘要求，简单的看一张图片（下图），逐个分析一下公司的

招聘要求，跟自己的是否相符，不相符的是否能挖掘。

将5家公司的招聘JD全部都列出来，重度匹配自己的能力。

4.然后在调查一下公司，或者分析一下公司

分析招聘JD之后，再重度分析一下，如何是重度分析？比如：你现在要应聘一家互联网公司，那么你从几个角度去分析。

①看看官网，相关的介绍；

②官网没有，看看公众号，公众号发布推送的内容，是不是符合你的价值观和想法，如果你面试上了，你会怎么操作；

③从官网或者公众号或者是小程序了解公司的相关的业务，是做什么产品的，你对这个产品是否喜欢，最少要不反感吧；

④了解一下公司的融资情况，不能干两个月，公司领导说，没资金了，然后你的工资都没发，就让你走了；

⑤现在公司的规模，成立时间、公司的高管等等方面，这相当于是一个重复分析，分析完之后，我们继续说下一步；

5.再次筛选

这一步就非常简单了，分析完这3-5家之后，看看这3-5家中有没有所做的业务或者招聘要求非常符合和非常想去的；找到两家，排除其他的。

因为不可能全部都拥有，其次没有对比就没有伤害，所以肯定会有几家排除，这里也提示你，如果确实不知道怎么筛选，用排除法进行。

6.找到非要想去的，根据他们的招聘要求撰写简历

刚刚上面不是说让你们分析他们公司的招聘JD吗？

好，现在派上用场了，根据他们的招聘JD去写简历，这里有一句可以形容表示为什么要这么样做，很多的人都是写一份不知道什么样的简历，然后海投，当然，我毕业也是这样子的。

所以现在要改变这种思维，用一句话就是：见人说人话，见鬼说鬼话。咱们去面试的公司，那就一个目标，需要根据这个目标具体来制定方法攻克它！

7.撰写好简历之后，准备一份面试作品；

这里说的面试作品，可以说是求职信也可以。那么具体从那几个方面来做？

比如：现在要面试一家互联网公司的新媒体运营，那么需要怎么做面试作品呢？

①分析公司的运营情况，分主要平台和次要平台。比如主要平台的微信公众号，怎么分析？

分析这个公众号的发送的30篇，从文章的推送时间点、文章开头的引导关注，文章的风格、文章的结构、文章的排版，文末的引导关注，原文阅读等方面。

次要平台，或者是为了打造品牌的平台，怎么分析？其他的平台如：头条、知乎、百家、企鹅、大鱼、网易等等平台，他们的运营状况如何，文章的数量、质量、账号的分析，等等

②竞品分析

怎么做竞品分析，比如你面试的是做互联网科技的，那么直接去新榜、微小宝、清博数据上面查看该领域的大号，分析他们的公众号的，从文章的推送时间点、文章开头的引导关注，文章的风格、文章的结构、文章的排版，文末的引导关注，原文阅读等方面。

③你个人的建议

你分析了这么多，总得得出相应的方法，或者说对比之后，你要面试的公司的公众号或者其他的运营平台，有什么实质的建议可以改进的地方，有什么可以做的更好的地方，等等。

④记得附件调查的资料

一定记得把你调查的资料用表格或者什么样的形式，一定要表示出来展示出来给面试官看。

8.再准备面试的技巧

（或者说你要准备预测hr会问到你什么问题，你提前做好准备）。

最后就是面试技巧的问题，这么分享一个小小的套路，但是如果你着实没有那么强烈的信息，就常规的面试就行。

①既然你已经做了那么多的调查，那么等HR让你做完自我介绍之后，你就开始引导HR，你占据主导权。

比如：你已经做完自我介绍，那么你可以继续说，这是本人昨天针对贵公司，做的一个面试作品。

递交给HR，等HR看了差不多之后，你就可以开始你的表演了。

②其实你已经把公司调查得七七八八了，基本上HR问什么样的问题，你基本上都能回答上。当然有些问题，你自己必须提前演练一番，保证万无一失。

二、快准狠的把作品递到HR手中

上次写了一个简易版的放微博上，然后有一个小姐姐说：问题来了，还差一步，怎么把这个送到HR手里。

我想了想好想确实没说，那怎么送？

1.咱们得用点话术

用点话术去撩HR，并且说明，自己用心对贵公司做了一份面试作品，HR不会心动？但是在此之前，你需要先把对方的招聘JD好好看看，然后明确的告诉对方，你有什么经验，工作了几年。

比如这两个话术，你喜欢哪个？

请问贵公司岗位还招人吗？

您好，我对贵公司的新媒体运营职业很感兴趣，我有2年相关的运营经验，具体公众号运营、微博运营、内容运营等技能，我还针对贵岗位的要求做了一份面试作品，希望和您详细聊聊，期待您的回复。

2.如果HR确实没有理你，那怎么办？

我当初是这样获得一个面试机会的，我关注求职公司的公众号，然后在公众号上面加到一个，个人微信号，然后也用撩HR的话说，撩了一下，

同时也说明做了面试作品，这个工作号，顺利的将他们公司主管的个人微信号推给了我，我顺利的把PPT发了过去，并且得到了面试机会，还拿到了offer，可惜是最后俺没去。

3.适当的利用工具可好？

我面试之前，一定会把公司管理层能查到的社交账号，全部都给查出来。比如某某主管在微博上有账号，那么发微博，撩人家啊，并把自己的面试作品在微博上直接发出来，不好吗？（话术一定要写得吸引人啊）

除了公众号、微博、脉脉，还有领英之类的，要善于利用工具。

这些都利用了还不行？那就直接在某网站上，查到该公司的电话，直接打电话过去（打电话之前，之前要想好说什么），简单粗暴，不一样行么，找一份好工作，就像是找一个女朋友一样，不主动，等着别人主动找你吗？！

03.给到证据

总结成一句话就是：面试时试着带一些证据，表明你具备工作中所需要的能力。

一定要打有准备的仗。能让别人体验到你的能力，让别人知道你是一个怎样的人才。比如是设计，发一发你的作品；比如是程序员，带上你开发的软件；比如是运营，亮出你做的“渣渣的”账号，原理都是为了成功入职。

Answer 2

　　史蒂夫·乔布斯说：“做伟大的工作的前提，是你喜爱自己所做的事情。如果你现在还没有找到，那么继续找，不要停。只要是内心向往的东西，你就会找到。这和任何美好的爱情一样，随着岁月的流逝只会渐入佳境。所以继续找，直到你找到，不要停。”　　昨天看有关前思科公司中国总裁林正刚的一篇访谈：“林正刚以自己经验为例，告诫年轻人说，懒惰的人只是没有找到自己喜欢做的事。所以年轻人不要灰心，要有耐性，要给自己时间成长，要找到自己喜欢的事情，也会变成工作狂。”　　也就是说，找到自己喜欢的工作，其实是需要一个过程的。史蒂夫·乔布斯说：“我很幸运，因为我很早（20岁）就找到了自己爱做的事。”但普罗大众并不都具有这种幸运。所以，就需要不断寻找，其实也是一个不断认识自己的过程。　　首先，他强调：“每个人有天生的爱好，这个人生在世界上必有一样东西不同于其他人。”而且，这不是以人的意志为转移的。你天生有这个爱好，你不能说这个爱好不好，换一个爱好。这是不可能的。　　“最重要的父母的责任是把孩子本来具有的东西给挖掘出来。假如说你本来是个煤矿，你妈非要把你搞成金，相当累，最后搞不成的，你把煤放到煤的用处的时候就很好，你本来是铜非要弄成银很难。父母应该帮助孩子找到这个东西。”　　第一步就是见识，用见识来刺激自己，这是一个匹配法。比如，把某一个工作摆在你面前，你会有一个很自然的反应，满意或不满意，兴奋或不兴奋。如果对某一个工作一见钟情，那很有可能是你喜爱的工作。　　但并不一定。还需要经过第二部，就是所谓的探索性体验。有些人看着公务员挺好，觉得很满意也很兴奋，但真正做了公务员，会发现自己很不喜欢。所以，需要通过探索性的体验来验证，找到真实的匹配。　　“到了第三步之后，我们有的时候即使你看到一点东西的时候，不见得是你真正非常得意的，有的时候看完了之后对两个东西都有兴趣，这个要我们做一个选择，刚才我们这位同学讲到的责任。实际上一件事情虽然我们说我们需要的是追求快乐的，但大部分的事情不是以快乐为开始的，我们适应一件事情的时候有不适感，我们做任何一件事情都有不适应。创业的前五年，什么叫创业者？不是正常人的过法就叫创业者，创业者是失败率非常高，但即使失败我也愿意干的，是这种行当，但你只要快乐的行当，是投机者，投机者要么打赢要么打输，对大多数人说，要培养一定的耐受力，做一件事情要有投入感，并不是光想得到，如果你在学习社会实践选了两三个的机会，你要工作一段时间发现能不能累积出相当的成就感，或微妙的创造感。　　上面说的三部曲都是比较原则性的。在实际寻找喜爱的工作的过程中，可以这样做：就是多做些事。多做些事，可以通过三个途径：一、不断跳槽，这个成本会比较高；二、正常上班但业余有兼职；三、如果在一家比较大的公司，有个样的活，就多干。这是最理想的情况。　　袁岳说：“你一定在早年的时候，不能太疼惜自己，你要习惯小时候一定要给自己加压，加压到自己受不了，然后再减。早年中间所谓的超载，或者加载，目的是让你在尝试不同东西的中间找到你比较喜欢的那个，因为一开始只选一件东西，以后你不知道这件东西喜欢不喜欢，干了时间长了，觉得反正我只会干这个，马马虎虎干这个，你接触过若干件事情，你会找到我喜欢干的事情，以后你在喜欢干的事情上再多干一点。”所以，多做些事有两个好处，就是有可能发现自己喜欢的事，同时能够承受压力。

Answer 3

找到一份自己擅长的工作，会更容易坚持下来，在工作中获得成就。找到自己擅长的工作，需要站做到以下几点：

第一，分析自己的优势。当你擅长做一件事情的时候，会很容易成功，也很容易获得自信。一个在工作中充满自信的人，必定会把工作做好。所以在工作中，要先分析到自己的优势。比如，如果你擅长沟通，可以做去做培训师，做销售行业。如果你对数据敏感，可以做分析师。总之，结合自己的擅长找工作更容易成功；

第二，找自己喜欢的工作。如果你不知道自己擅长什么，就先从自己喜欢的事情开始做。当你做到一定成就的时候，就说明你在这方面是有天赋的。坚持下去，就能够坐好。当然，在做之前可以先做下市场调研，对感兴趣的行业和公司做对比，有针对性地选择；

第三，做和自己专业相关的工作。因为你对自己的专业已有所了解，那你在做相关工作时，会得心应手，避免遇到新的领域，遭遇困难。做自己熟悉的事情，也容易构建你的自信心。

在工作中一定要找到自己擅长的工作，要知道自己在哪方面有优势，自己喜欢做什么，做自己以前熟悉或者做过的事情。很多时候，我们不是因为喜欢才会坚持，而是因为坚持才会喜欢。不管你做的是不是自己擅长的工作，都要认真对待，尽最大努力去做。当你全情投入，你的回报才足够够有价值。

Answer 4

如果你游过泳，你应该知道，如果在游泳的时候，我们没有亲自下水，只是听理论的话，是永远不会有的，找工作也是如此，如果你从来没有去了解过职场，没有愿意踏一步去进行实习去，受职场的氛围，你是很难找到自己擅长的工作呢。

这就好比我们去找对象，你想找一个如意郎君，一个漂亮的老婆，但是呢，你又从来没有去相亲，或者是跟，男生女生相处过，你又怎么知道哪一个适合你，所以要来讲擅长这件事情本身，你自己应该先迈开脚步去尝试才有可能。

找到擅长的工作，一方面是自己的观察，另外一方面我们可以通过别人的话语来侧面了解自己到底擅长什么，因为我们身在此山中，有时候看自己是不清晰的，我们可以通过别人的评价来更好的更全面的认识自己，你去问他们，问你的亲朋好友为你的家人，觉得你自己什么做的比别人厉害，你自己不觉得厉害的，但是他们一看就发现你这一块是特长，是擅长的工作。

哪怕是到了在自己不擅长的领域，去锻炼自己也未尝不可。

因为我们在一个陌生的领域，可以得到新的认知，拓展认知边界，而且这样的事情对于你的意志力的确是一个很好的锻炼。人有时候就必须逼迫一下自己离开这个舒适区，如果你只是做自己能力范围的事，所有的事情都在自己的能力范围内，那永远没办法进步。

所以不管是找到擅长的工作，或者不擅长，只要你愿意付出，他们全部都能够变成你更加擅长的事儿。

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时间管理书《现在就干》作者，职场 2宝妈，公号“发愤的草莓”陪你高效生活

Answer 5

我们看过太多书，太多电影，听过太多道理，大体都在给出这样一个答案：

Follow your heart, you'll find your way.

1.做好手头的工作。比如我现在在学习怎么开发程序，我不知道这是不是我喜欢的，我时常觉得自己很喜欢人文的东西。但是我无法判断，当我学经济学学深入之后自己会不会喜欢，无法判断，当我学电脑深入之后会不会喜欢。我的策略是，好好学计算机知识，待到深入以后才能判断自己喜欢不喜欢。另外，当你有了一技之长之后，这会是一个引导，能让你接触更大的世界，这是有利于找到自己想做的事情的。

2.我还想说，对于这个问题，我们可能存在认识上的盲区。我们以为，我们所”热爱“的东西是先天的，而且是很少的。但是，我的猜测是，我们所”热爱“的东西很大程度上取决于后天，当你把一件事情当成事业来做，你会发现一段时间之后自己对这件事的感情会变得很深厚。多数大学生没有思考出这个问题的能力，当下要做的是做好手头的工作。