总之你一定要学会冷静的看清是什么原因导致其"说话不算话",看自己可以不可以理解.谅解
因为即使是再好的领导也会有失误的时候!
如果是恶性的经常性的如此,那这样的领导已经是不值得你去为之效劳了!因为其只会妨碍你的前程!
如果是这样,那建议早走为妙!
若不是,不要因为一次失误就对他失去信任,对其对自己都是不利的!相识是缘,或许小容忍,看淡一点说不定会是更不错的抉择
单位领导说话不算数咋办
1. 不要刻意寻找领导，但可以在他经常经过的地方假装偶遇，然后顺便询问那件事情。2. 保持冷静，暂时忍耐，等待合适的时机。行动前要深思熟虑，避免因一时的冲动而引发不必要的麻烦。3. 保持积极的态度。如果领导只是一时忘记了承诺，他感到愧疚后，可能会对你更好。4. 如果情况是领导缺乏素质，你有...
老板说话不算数,工资少给怎么办
一、老板说话不算数、工资少给怎么办1、通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商...
作为一个老板说话不算话我们应该怎么应对?
如果你觉得老板说话不算话，这可能给你带来不满或困惑。以下是几种应对这种情况的方法：沟通：与老板进行开放、诚实的沟通，表达你对他们言行不一致的关切。提出你对他们的期望以及这种行为对你和工作的影响。可能是他们没有意识到自己的言行不一致，通过沟通可以达到更好的理解和解决。与他人交流：寻找其...
老板说话不算数打哪个电话
拨打12345。用人的单位的老板说话不算话，可以拨打12345进行投诉维权，12345政务服务便民热线（简称12345热线），指各地市人民政府设立的由电话。
遇到说话不算数的上司怎么办?
1、对于出尔反尔，说话不算数的老板，执行老板任务前最好先分析一下是否有什么严重后果，以免给自身惹麻烦。2、、对老板的奖励等承诺，尽量想办法及时兑现，不要拖延。3、、检视自身是否有需要改进的地方，老板不兑现承诺是否与自己做事不够认真负责有关系。4、合同要求以内的部分，遇到这样的情况最好...
老板说话不算数,工资少给怎么办
老板说话不算数工资少给的，劳动者可以通过以下方法维权：1、与公司协商，向劳动行政部门投诉；2、向调解组织申请调解；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳...
老板说话不算数,怎么办?
你应该和他正面谈谈!如果你的工作成绩的确出色!!你可以要求加薪升职等!如果老板不同意!那你自己就可以想想是否可留下喽!不可以就炒了他呗!现在的老板都很小气!你不提出来他一般不会主动为你加薪的!
老板说话不算数,工资少给怎么办
依照我国相关法律的有关规定具体如下：1、用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人...
怎么对待说话不算数的老板
这种情况下我们要学会使用法律的武器去保护自己，去起诉老板，要回自己应得的回报。如果是以后的话有这种类型的事事先最好暗中录像或者录音，以便以后使用；如果已经发生了，那么就带好录音笔，去找老板，把谈话录下来。带上录音和书面协议，然后去起诉，挽回自己的损失。福利制度在中国的不同城市中普及...
老板说话不算数怎么办,可以告他吗
可以到劳动监察大队进行投诉要求用人单位支付工资，如果劳动监察大队解决不了的就提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
