实习期间工资发放问题

Question

我现在所在的公司是1个月培训期（不用接活，只是练习，只有基本工资）和2个月实习期（开始干活，无福利，只有基本工资+提成），我现在已经到了第一个月的实习期，但是不想干了，工资是头两个月一发，意思就是我得到第三个月的月中才能领到上两个月的薪水，如果我现在工作到月底，下个月可以正式离职，然后到月中的时候去拿钱吗？要是正式员工肯定是可以的，但我现在还不是正式员工，不知道法律会不会保护我这种情况

Answer 1

这种情况不好说。建议你直接去人资部门或去找你的直接上级问一问，态度好一点。或是问问心肠好的老员工以前像你这种情况的工资有没有发，什么时候发的，打卡还是领现金。还有就是不要指望劳动法了···走法律程序不现实，你挣得不如走法律的费用，也没有那么多时间折腾····去好好问问吧

追问

的确是……可是我好好去问问，他仍然不给钱我不就悲剧了？这只是一个小公司，很抠门的

追答

让好好去说还不给的话，就没办法了，你到可以去劳动监察大队·······但我感觉这种程序很不好走

Answer 2

受法律保护的，但是你要提前通知辞职，正规公司是不会卡你的。

Answer 3

根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》中第九条明确：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但大多数公司在实际操作中确实存在按照每个月发工资的那天再给离职的员工结清工资。
如果老板不给的话可以去劳动局投诉

追问

可是我并没有签订劳动合同，我还只是在实习

追答

你实习期也应该有签劳动合同的啊

你仔细想想有没有书面的合约这一类的不过就算你辞职也会有的

Answer 4

实习期间有工资吗，工资怎么算

Answer 5

有工资,工资的多少是各地方上根据当地情况定的。
“试用期”是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以试用期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。
见习期制度明确只适用于国家分配工作的高校毕业生，而不适用通过双向选择建立劳动关系的劳动者。不知你是何种性质，如是国家分配工作的高校毕业生，就要按见习期制度办理；如是不是国家分配的毕业生，报社应该与你订立合同，按劳动合同法规定办理。如不与你订立合同，还要支付给你双倍工资。如不给你第三个月工资，可以向劳动监察大队投诉。