单位应缴四金和单位代扣四金的关系

Question

最好举例说明 ，比如单位应缴医疗金计提比例是（7%+6.4)个人缴比例是（2%+1.6）谢谢

Answer 1

四金也称“四险”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，有的单位还缴纳生育保险，这种情况下也称“五险”。

企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42.06%（企业29.56%，个人10.5%），其中养老保险比例为28%（单位20%，个人8%），医疗保险比例为10%（单位8%，个人2%+3元），失业保险为1.5%（单位1%，个人0.5%），工伤保险1.56%（单位1.56%），生育保险比例1%（单位1%）。

Answer 2

四金缴费比例：个人缴纳部分 公司缴纳部分
养老保险金：基数*8% 基数*22%
医疗保险金： 基数*2%+基数*12%
失业保险金：基数*1%+基数*2%
住房公积金：基数*8%+基数*8%
单位帮员工代扣代缴的医疗保险是从员工工资里进行扣除的单位计提的医疗保险是计入成本费用的

Answer 3

养老保险金：（企业）月工资总额X20% （个人）月工资总额X8%
医疗保险金：（企业）月工资总额X6% （个人）月工资总额X2%
失业保险金：（企业）月工资总额X2% （个人）月工资总额X1%
住房公积金：（企业）月工资总额X8% （个人）月工资总额X8%