应届毕业生的问题
2012年毕业，申请了暂缓就业，没签三方协议，档案在就业指导中心，我知道我算是应届毕业生，但是我不确定算不算2014应届毕业生，职位要求是2014应届毕业生，我能报考该要求的职位吗？
2014年应届毕业生指的是2014年毕业的学生，您是2012年毕业的，申请了暂缓就业，只能算是应届毕业生，不能算2014年应届毕业生。
职位要求为2014年应届毕业生的，应届毕业生不能报考。
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如果职位只要求是应届毕业生，没标明是2014，那我是不是符合要求？
追答是的，只要未标注是2014年应届毕业生的，只写应届毕业生的职位，您是符合要求的。
20个应届毕业生面试经典问题及回答思路
问题十六:“你能为我们做什么?” 思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十七:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 思路: 1...
应届生面试常见问题及答案有哪些?
1、你应届毕业生，没有经验，你觉得你能胜任这个职位吗?问题分析：HR问这个问题是想看看，你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整，而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等，进一步，还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。2、你不是本地人，为什么...
应届生面试常见十五个问题
6、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？这是一个毕业生经常遭遇而且难以回答的。身为求职者，你在回答这个时需要考虑三个方面、第一，你可以从社会实践、实习经历及生活经历中发掘相关经验，弥补经验不足的缺陷;第二，强调自己的学习能力，对工作的热情和积极、主动的工作态度，同时还要表现...
应届毕业生求职的十大常见问题及回答技巧
10、作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作 考察内容：招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。思路：对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
HR面试应届毕业生最常问的15个问题
HR面试应届毕业生最常问的15个问题1 一、为什么会应聘我们公司(这个工作)? 公司主管希望了解求职者的应聘动机,一方面确认应届生的发展方向,同时也判断应聘者的期望工作与实务是否存有落差;对于能具体陈述投入原因,且有明确方向的应届生,被录取的机会相对较高。 二、请求职者做自我介绍! 有90%的企业主管会要求应届...
应届生求职要面临哪些问题?
应届毕业生因为刚准备进入社会，没有什么应聘的经验，所以会面临各种问题，比如辨别招聘信息能力薄弱，没有明确的目标，期望值过高等。一、主要面临的问题 1、没有明确的目标，缺乏职业规划。很多毕业生都抱着先就业后择业的态度，没有一个清晰的职业规划，所以就先随便的找一份工作做着。其中有一部分人...
应届毕业生求职,这些问题你知道吗?
1.工资的底薪是多少，发放日期是：找工作一定要问清工资的底薪是多少，而不是工资是多少，两者是有很大区别的。底薪就是这个月，不管你有没有自己的效绩只要你按时上班，按时完成工作，你就可以领到怎么多钱。但是工资假设概括为2千到6千，你以为自己可以得到五六千，但实际上是你估计只能得到2000。那...
在当前的就业市场中,应届毕业生面临哪些主要挑战?
6. 心理压力：面对就业市场的不确定性和竞争压力，应届毕业生常常感到焦虑和压力。他们需要应对来自家庭、社会和自己内心的各种期望和压力，这对他们的心理健康产生了一定的影响。综上所述，应届毕业生在当前的就业市场中面临着激烈的竞争、缺乏工作经验、高期望值与低薪资、职业规划不明确、技能匹配问题和...
谈谈应届毕业生常见的面试问题
谈谈应届毕业生常见的面试问题1 1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等 提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据...
20个应届毕业生面试经典问题及回答思路
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作...
