【独家】如何更好地向上司请假

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以工作的名义请假 许多职场人在工作中会遇到职场倦怠期，陷入一种非常不想上班的状态。然而作为获得经济收入的主要方式，工作又是不可或缺的。在这种状况下，请假放松下不失为一个好办法。然而休假可不是这么好请的，老板们都恨不得员工一天工作24小时，假如没有正当的理由，即使请假成功也难免会给老板留下不好的印象。因此有人便想出了“工作遇到瓶颈期需要休假”的请假理由。请假者需要透过与老板谈心把请假与公司利益联系起来，真诚地告诉老板自己现在的状态不适合工作，让老板明白自己需要时间调整工作状态，勉强工作只会对公司的利益造成伤害。如此冠冕堂皇的理由，尽管老板知道你想要休假一般也难以拒绝。当然假期过后职场人得好好表现一阵子，否则老板会因为这次请假而质疑你的工作能力，这可就得不偿失了。 以遭遇突发事件为由请假 有的职场人会遇到不好说话的上司，想让这种苛刻的上司批准假条是非常困难的事情。如果想要请假，职场人不妨考虑先斩后奏，先造成旷工事实，然后电话告知上司表明自己遭遇突发事件，比如车子抛锚、突然头晕目眩、家里起火、遭遇小偷等等突如其来的事情，这种情况下，再苛刻的上司也会给你大开绿灯，当然，如果领导实在不耐烦甚至感到生气，那可以勉强回到岗位上班，以示自己的工作责任心，甚至还可以同时寻找机会跳槽，这样不开明的上司，不值得你为他工作。 以办理个人事务时间与上班时间冲突为由请假 有些时候，职场人会遇到想请事假但不方便透露请假原因的情况，单纯的“有事”无法满足主管的好奇心，那该怎么做呢？生活中我们有时需要出去“办事情”，比如驾照考试、缴纳罚款、开家长会等等，而这些事情的共同点是都要在办公时间内完成过时不候的，刚好与职场人的上班时间有所冲突。在被追问请假原因时，职场人可以将这类事情当做挡箭牌，既符合情理，又避免了真实原因的泄露。 当然，身在职场，就应当以工作为重。无论理由再好、再充分，无节制的请假必然会触怒上司。身为职场人，我们要严于律己，克制自己想要请假偷懒的欲望，千万不要让请假毁了我们的职场前途！