什么是团队精神？

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什么是团队精神?
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
那什么是团队呢?
所谓团队，是指一群互助互利、团结一致为统一目标和标准而坚毅奋斗到底的一群人。团队不仅强调个人的业务成果，更强调团队的整体业绩。团队是在集体讨论研究和决策以及信息共享和标准强化的基础上，强调通过队员奋斗得到胜利果实，这些果实超过个人业绩的总和。
古人云:人心齐，泰山移。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要每一个队员能够为之信服的目标。要切实可行而又具有挑战意义的目标，能激发团队的工作动力和奉献精神，为企业注入生命活力。
团队的精髓是共同承诺。共同承诺就是共同承担团队的责任。没有这一承诺，团队如同一盘散沙。做出这一承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。很多人经常把团队和工作团体混为一谈，其实两者之间存在本质上的区别。优秀的工作团体与团队一样，具有能够一起分享信息、观点和创意，共同决策以帮助每个成员能够更好地工作，同时强化个人工作标准的特点。但工作团体主要是把工作目标分解到个人，其本质上是注重个人目标和责任，工作团体目标只是个人目标的简单总和，工作团体的成员不会为超出自己义务范围的结果负责，也不会尝试那种因为多名成员共同工作而带来的增值效应。此外，工作团体常常是与组织结构相联系的，而团队则可突破企业层级结构的限制。
团队精神等于集体主义?
团队精神与集体主义意识有着微妙的区别，团队精神比集体主义更强调个人的主动性，而集体主义则强调共性大于强调个性。诚信、创新是内在的、自律的，因而不可能在强制的条件下发挥出来，必须以个人的自由、个人独立为前提，在此前提下合作的人们才有可能形成一个整体。
团队精神有什么用?
1.目标导向功能
团队精神的培养，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。
2.凝聚功能
任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。
3.激励功能
团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。
4.控制功能
员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制;由控制职工行为，转向控制职工的意识;由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。

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所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分。
目录
内涵
团队精神的作用1．目标导向功能
2．凝聚功能
3．激励功能
4．控制功能
团队精神建设的重要性
团队精神的十大执行力
打造团队精神1、营造相互信任的组织氛围
2、态度并不能决定一切
3、在组织内慎用惩罚
4、建立有效的沟通机制
企业的团队精神与制度安排2、企业目标的实现需要有团队精神
3、团队精神是制度创新的巨大动力
4、制度建设是团队精神的有力体现和保障
团队矛盾管理
音像产品《团队精神》
图书信息
内容简介
作者简介
图书目录基本信息
内容简介
团队精神的建设、推行方案
描写团队精神的名言彦语内涵
团队精神的作用
1．目标导向功能
2．凝聚功能
3．激励功能
4．控制功能
团队精神建设的重要性
团队精神的十大执行力
打造团队精神
1、营造相互信任的组织氛围
2、态度并不能决定一切
3、在组织内慎用惩罚
4、建立有效的沟通机制
企业的团队精神与制度安排
2、企业目标的实现需要有团队精神
3、团队精神是制度创新的巨大动力
4、制度建设是团队精神的有力体现和保障
团队矛盾管理
音像产品《团队精神》
图书信息内容简介作者简介图书目录
基本信息
内容简介团队精神的建设、推行方案描写团队精神的名言彦语展开

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所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就；核心是协同合作；最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。　　不知道大家有没有在上党课的时候听过这样一句话：对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切。　　再看看上面这段话，如果你只看了前半部分，恐怕很多人对团队的理解就是，为团队牺牲自我，这样才是高尚的，伟大的　　我不反对这样的想法，但个人认为这样的想法太极端了。如果仔细看看百度百科对于团队精神的解释就会发现：团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就；核心是协同合作；最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。　　这句话的关键点很明显，那就是团队精神的基础。　　没了基础，哪来的核心？哪来的最高境界？如果没有基础，后面的都不可能实现，就算实现了，也是被实现，而不是真的实现了！你有能力，让别人变得强大，让工作室变得强大，这就是你价值的体现。而且这个过程也是相互的，你让别人强大的同时，你自己不会变弱，而是会更强大！我们所有老人，在进来的时候，都得到了前辈的帮助，在他们的帮助下，我们才能有今天的成就。一年前的我，根本没发现象我现在会是这个样子的。　　除了大家的互助外，还有一个重要的地方就是翔工作室的文化，翔工作室的人文关怀。　　例如，定期的活动，节假日的小礼物，而让我最感动是工作室的蛋糕。工作室会在每位正式成员生日时送上一个蛋糕。蛋糕虽小，但却让我很感动。　　别的还有许许多多，大家以后很快就会体会到的。　　团队精神的基础后面，是团队精神的核心：协同合作。　　这点主要体现在制度和工作流程上，工作室是一个轻松自由的环境，但是制度是绝对不能少的，它是协同合作的保障。这个，我们会在以后的例会上，给大家详细讲解，这里就先不提了。　　前面，我提到了不赞同大家在上党课时常常听到的那句话。但是不赞同不代表反对，我是觉得它的说法太极端了。　　我想用一句初中时的校训来解释这个：今天你以母校为荣，明天母校以你为荣！　　再看一下团队精神的最高境界：全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。　　所以，关键不是抛开个人利益，而是将个人利益和整体利益相统一。我们老人，已经得到了工作室的帮助，现在正是我们为工作室付出的时候了，因为有了前面团队精神基础和团队精神核心的保障，我们这种付出和前面那种极端的付出有很大的不同。　　因为在我们心中，我们知道，这不是付出，这是回报！工作室给予我们的，远远大于我们能给予工作室的。今年是翔工作室成立十周年之际，我感觉09级的新生真的很幸运，遇上了百年矿大，还遇上了翔工作室十周年　　十年过去了，我们虽然获得了很多成就，我们虽然有所提升，但是我们已经慢慢地被别人追上来了！摆在我们面前更多的是机遇和挑战！

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什么是团队精神
要了解什么是团队精神，首先要了解什么是团队。先来看看IBM所给的定义：团队就是一小群有互补技能，为了一个共同的目标而相互支持的人。对于一个团队来说，最基本的是要有一个清楚的目标：志同道合。反过来说，团队不是仅指任何在一起的工作集团，团队工作代表了一系列的激励倾向、积极响应他人观点、对他人提供知识并尊重他人的兴趣和成就的价值理念。团队的业绩来自每一个成员的个人成果，以形成集体成果，这就要求团队队员具有牺牲自我、协调一致、团结战斗的精神去完成团队的共同任务与目标。
了解了什么是团队，再来看什么是团队精神。对于这个问题，可谓是众说纷纭。笔者认为，团队精神就是团队上下目标一致、协同共进。就如航行于大海中的战舰，即要有智能舰长的统一指挥，也要有勇敢船员的群策群力，在这艘战舰上，每一个人都发挥着重要的作用，缺一不可。
小溪只能泛起美丽的浪花，它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船。海纳百川而不嫌其细流，才能惊涛拍岸，卷起千堆雪，形成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽的神奇。个人与团体的关系就如小溪与大海的关系，只有当无数个个人的力量凝聚在一起时，才能确立海一样的目标，敞开海一样的胸怀，迸发出海一样的力量。因此，个人的发展离不开团队的发展，个人的追求只有与团队的追求紧密结合起来，并树立与团队一起风雨同舟的信念，才能和团对一起得到真正的发展。