领导老找我麻烦，我该怎么办？

Question

我觉得自己做的很好！可是他看了都不看不顺眼，总爱从里面挑出点麻烦来教训我下，这样才觉得自己心里爽点，还有和我们一起的一个老师傅老是爱找我的麻烦，说我这不对那不对的，时不时的给领导告我的状说我什么的坏话。有时候还把领导叫来和领导一起教训我，气死我了。哼倚老卖老~~

Answer 1

与上级保持应有的距离。不管自己与上司的私人关系如何，在工作中都要公私分明。在企业中，尤其忌讳有意宣扬与上级关系过分的亲密的做法。
对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。我就是吃了一堑才长了一智的。

互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

●对上级不卑不亢。既不有意和上级"套近乎"、溜须拍马；也不自视清高，不把上级放在眼里。

下行关系，上级所处理的与下属之间的关系。即如何才能当好领导者的问题。在企业之中，要处理好上级与下属之间的关系，或想要当好领导者，应该重视六点礼仪规范：

●以身作则。不管做什么事，作为一名领导者，都必须身先士卒。"己所不欲，勿施于人"。倘若"对别人马列主义，对自己自由主义"，则将毫无威信可言，而且必定会一事无成。

●平等待人。当领导的人，最令下属反感的，莫过于拉帮结伙、任人唯亲。要想成就一番事业，就一定要唯才是举、任人唯贤、平等待人。
礼遇下属。要和下属进行心灵上的平等对话，以"礼"服人，讲究批评和表扬的方法，不能以"权"压人，更不能不讲方法策略的随意责骂与挖苦。

●关心下属。体谅和关心下属，是企业领导者最容易赢得人心的方法，这是企业形成自己的人文文化和加强企业员工向心力必不可少的做法。

●信任下属。领导者的信任与尊敬是对下属最好的奖励，因为这是对他们人格上的尊敬，是对他们人品和才能的肯定与信任。让下属真正视上司为知己，自然"士为知己者用"，就是上司的回报。●亲近下属。不能自持为尊者，高人一等，而远离员工，脱离群众。要适当的与下属接近，进行谈心，了解下属的一些状况，并且多为下属考虑，有可能的话，想在下属之前，做在下属之前，帮下属解除他们的后顾之忧。只有这样，下属才会对领导忠诚，尊重领导，而且会体恤上情。

Answer 2

你的具体情况我不知道!但要改变领导对你看法的方法是!要了解领导对你存在那些不满意?是工作?还是你和他说话的语气?等等!这是自身的改!变另一方法是和你身边的同事保持密切的关系要让领导感觉你身边的同事和你相处是很融洽的!都是相互帮助的!(假如是对你搞针对所有同事都为你说话那他也会收敛的!以为领导也怕民愤的).这样双管齐下不就OK了吗?

Answer 3

最基本的是做好你的本份，当做好了你本份时，他还会找你麻烦的，你绝对可理直气壮！相信我的经历

Answer 4

呵呵 年轻人啊 推荐你看一本书 看了 你就会明白为什么了 《我和上一代的战斗》