国营企业改制后资产安置的职工企业应该给予什么政策安置?
我是成都成华粮食局龙潭粮站职工,改制后资产安置.作为现企业股东,没得到现行公司基本生活保障的安置,既无社保也无医保也无就业岗位,先行公司年年亏损,本人请求退出股份,请有关专业人士给点儿意见
其实应该说另一方已经违约在先了."对方因经济问题不但资金到不了位，其本人也因官司缠身"已经导致公司无法正常运作,因此,你可以以他履行不能致使双方不能实现订立协议的目的为由,单方跟他解除协议.
对不起,上述回答有误,因为公司已经设立,因此你如果要退出,只有转让你的股份而不能撤出你的股份,但你好象是以技术作股份的,因此你要退出还真不是件容易的事,但不知公司章程及工商登记资料里有未登记你的名字,如果没有,你就不算是股东,因此可以在对方迟迟不能履行公司事务时向对方提出解除协议的请求,如果对方不同意,你可单方解除.
希望有公司法方面的专业人士能为你解答.
国有企业改制职工安置方案
2、经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金 对于企业并购时所出现的富余人员，可依法实施经济性裁员。具体依据有关法律法规进行操作，并向解除劳动合同的职工依法支付补偿金。法律依据：《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第二章（三）国有大中型企业主辅分离，辅业改制，...
国有企业改制,职工应该得到哪些赔偿和补偿
国有企业改制后职工应该得到哪些赔偿和补偿？ 1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均...
新劳动法关于国有企业改制职工补偿规定
改制后企业与职工终止或解除劳动合同时，应一次性支付给职工剩余的安置费。因资产难以变现等原因而不能以现金支付职工安置费的，也可将职工安置费以职工持股或自然人形式入股处理，但拟组建股份有限公司的企业不能以职工持股形式入股。上述方法由国有资产授权经营公司根据企业的实际情况，与改制企业商定。不...
央企改制,对职工的安置补偿依照什么标准
安置费用的标准原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算。（三）事业单位员工经济补偿金标准 由于中央和各地尚未出台有关事业单位改制员工经济补偿的规定，因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准。根据国经贸企改[2002]859号文件和国资分配[2003]21号文件规定...
国有企业破产改制员工该怎么安置?
在国有破产企业职工安置上，法律与政策对用于职工安置的财产和实际清偿的范围都做出了不同规定。 法律方面，我国1986年颁布了适用于国有企业破产的一般性法律规范《中华人民共和国 企业破产法 (试行)》，明确“破产企业所欠职工 工资 和劳动保险费用”按第一顺序清偿，2002年《最高人民法院关于审理企业...
国企混改后员工如何安置
1、员工身份置换通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见通知，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工...
国企民营化改制如何解决职工安置问题
关于职工安置方案，国资委的 《关于进一步规范 工作的实施意见》规定“国有企业实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。职工安置方案必须经或职工大会审议通过，企业方可实施改制”，而对于具体方案，各省都有不同的政策规定。仅供参考。
国企改制后员工如何安置?
国企改制是政府行为老百姓没办法，关健是职工安置问题你可参考劳动法和本省国资委的国企改文件，用法律手段保护国企职工的权益不受侵害。
国企改制职工补偿标准文件
对于一次性支付经济补偿金有困难的企业，在征得职工同意后，可以由改制企业使用国有净资产支付。同时该部分国有净资产，改制企业的工会和上级工会组织应当代表职工，要求政府采取保全措施，如需处置必须在征得职工同意后进行。2、工资、社会保险费等费用的支付。确定解除劳动合同，改制企业应确认是否存在拖欠...
公司改制职工怎么安置
公司改制时，职工安置方案需要经过职工代表大会或职工大会的审议，并获得通过，才能实施。这旨在充分听取职工意见，确保改制工作公平、公正、透明。国有企业在改制过程中，应当提取一定数额的资金用于理顺职工的劳动关系，这部分资金可以以现金形式一次性支付给职工，或者建立职工保障基金，以资产形式存储。这一...
