在职时公司未为员工买医疗保险,在解除劳动合同时单位是否可以把应缴医保的单位部分补偿给个人呢
谢谢各位的回答,我比较同意昆重帅师的观点,但我还是想如果仲裁会是什么结果?我需要一个肯定的回答,如果目前劳动局无法补缴医保,单位又不把单位部分的医保以现金的形式补偿给员工是否一定可行呢?
根据社保和劳动合同法的规定，是补交
如果要现金补偿要看协商或者劳动仲裁的结果
补充：
仲裁结果会是怎么样，我无法知道，建议你亲自去劳动部门的仲裁处咨询下
在职时公司未为员工买医疗保险,在解除劳动合同时单位是否可以把应缴医保...
不一定 根据社保和劳动合同法的规定，是补交 如果要现金补偿要看协商或者劳动仲裁的结果 补充：仲裁结果会是怎么样，我无法知道，建议你亲自去劳动部门的仲裁处咨询下
企业未依法缴纳医疗保险,员工生病企业该承担什么责任
首先，根据《劳动合同法》第38条和第46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。其次，根据《劳动法》第72条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，用人单位不能以“劳动者未提出”为由不缴纳社会保险。基于此，...
单位没交医保,我已解除劳动合同,能要求单位就医保问题给于赔偿吗...
公司不给员工交医疗保险违法，可以要求补缴。根据《社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 用人单...
单位中途断档没给员工交医保员工想终止劳动合同单位应不应该给经济补偿...
如果用人单位没有缴纳社保，劳动者可以以此为由解除合同，并要求按工作年限支付补偿金。
单位没有给员工交社保,员工离职后,可以要求单位赔偿吗?
单位没有给员工交社保，员工离职后，是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的...
用人单位没给员工买医疗保险,可以要求现金补偿吗,计算方法
1.若因用人单位没有为员工购买社会医疗保险，导致员工无法享受医保待遇的，相应的医疗赔偿责任由用人单位承担。2.用人单位没有未买社会医疗保险的，劳动者可以要求单位依法补缴，但是不能将相应保险费现金支付给劳动者。
入新公司三年,公司未为其买社保,导致医保无法接续,该公司负责吗?
如果是已发生的社保拖欠，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定：未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。当然，如果不涉及劳动争议，你可以直接向当地劳动监察部门反映；如果在劳动关系存在争议，还可以及时向当地劳动仲裁部门求助。最后再科普一个...
如果解除劳动关系,那职工医保要怎么续缴?
和用人单位解除劳动合同以后，由于和上个单位已经没有了劳动关系，社保处于断缴状态，由于职工医疗保险有很强的时效性，如果断缴超过了三个月的，在这期间生病住院时是不能报销的，如果断缴在三个月之内，只要及时新单位会为你缴交五险一金，进行补缴，断缴期间产生的医疗费用可以正常享受医保报销；转移...
解除劳动合同医疗保险怎么处理?
解除劳动合同医疗保险处理方式是可以由新的用人单位继续缴纳，或者是暂时没有工作的情况之下，由个人进行缴纳。失业人员如果参加社会保险是需要足额的缴纳医疗保险，如果停止缴费的话，就没有相关的支付代理。 一、解除劳动合同医疗保险怎么处理?1、参加本市城镇职工基本医疗保险的人员，在与用人单位终止或...
公司未给员工交社保和医保现要谴散可以要求赔偿吗
缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业...
