如何才能去国有企业上班

Answer 1

一般国企都是校招的多，很少社招，社招主要看机遇，可能你正好适合这个岗位，他们正好在招聘，没有什么捷径，捷径的话可能就是内部招聘了，国企员工自己推荐，可以国企在职员工推荐进来，但是也要面试笔试
想找国企工作，就得先知道国企怎么招人。因此，功课一定要提前做。
国企招人渠道，一般有以下三种。
第一种：熟人引荐。
通过熟人引荐方式，进入国企是最靠谱的。当然这对人脉资源有较高要求。这种方式有几个明显优势：
1、有空缺岗位了，内部人第一时间掌握，占得先机。
2、了解真实情况，认真权衡。有些岗位很难干，比如上司很奇葩，过度关心女下属，去了就是坑。3、有说服力。熟人引荐，知根知底，大家都放心。
4、在职场要有积累人脉的意识，中层职位以后换工作，熟人引荐方式是比较靠谱的，最省时省力，但对人脉资源的考验性比较大。
所在城市比较牛的国企就那几个，要有意识结交他们，把关系维护好。
第二种：校园招聘。
首先，通过校园招聘，是真的可以进入到国企，录用规模相对较大。通常，大型集团化国企，每年9月-12月都会考虑开展校园招聘，方式有两种：一种是通过网络自媒体平台直接发布，另一种是进入校园办专场。最近几年，一定实力的国企对清北复浙比较青睐，其他院校则要求985/211，基本锁定硕士。2012年，我们集团就到清北和所属城市最好的几所名校开校招专场，最终录用30名应届生，入职后作为管培生培养，其待遇接近下属公司中层年薪标准。截止2020年，在留下来的人当中，绝大部分早已担任二级公司部门负责人或副总职位，也有在集团职能部门担任骨干或高级经理人身份的。
1、普通院校的毕业生，能否被录用？答案是：基本不能。大型国企招聘时，对非985/211，本科以下学历，非知名院校的学生，不怎么友好。在筛选简历环节，就已经出局了。2、没背景的应届生是不是跟有背景的应届生竞争？答案是：对的。在校招过程中，是一定会安排关系户的，任何一家国企都会存在，这没什么大惊小怪。经过我观察，关系户的孩子大部分都很优秀，也比较低调，根本不是大家印象中的那样。飞扬跋扈、到处显摆的非常少。关系户占多少比例呢？这个实在不好说，大概率是超不过半数，甚至更少一些吧。因此，对大部分草根学生而言，这点还是能接受的。
有几点大家要注意了
1、真诚表现。如今社会里，没几个想当老实巴交的人，但人人却喜欢跟老实人打交道。在选择下属时，老实人是比较受上司欢迎的，这符合被掌控的需要。因此，你名校毕业且真诚低调，你说，谁能不喜欢呢？
2、用足时间。给你3分钟自我介绍，你就老老实实的把3分钟时间用够，尽可能说有价值的信息。
3、学会谦虚。有些孩子仗着自己清北光环，有意无意显摆优越感，这点没几个人喜欢。
4、善于表现。前些年，有一家能源型国企校招，一下子有1000多人投递了简历，经过筛选还剩下600多人，最终只能采用小组讨论+汇报的方式选人。因此，我们主考官的注意力始终被那些自信、能表现、比较活跃的人所吸引。你想想，你既不发言，又不主动整理记录，更不代表小组发言总结，谁会记住你？录用你可能吗？
第三种：社会招聘。
通过社招进入国企，完全凭借自身能力，没找任何关系。有面试经验的朋友都能体会到，主考官对你有好感时聊的话题，和应付你时聊的话题，是完全不同的。这点是能被感知到的，何况我是做人力资源出身的。
还有一种情况，是规模比较大的集中招聘。
比如，某开发区集团或集团化公司，发布的比较震撼的招聘广告。震撼之处在于，它的招聘需求很广，几乎涵盖了所有下属公司，包含了几十个大大小小的岗位，有高管、有技术岗。其实，这种看似规模大的招聘，往往都比较虚。其主要目的在于宣传，而非真的招聘，真实需求的岗位比较少，高层次职位几乎没可能，或者已经有了人选。
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Answer 2

总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。国有企业面试一般还要注意以下几点：1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。6、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。7、良好品质。

Answer 3

一般国企都是校招的多，很少社招，社招主要看机遇，可能你正好适合这个岗位，他们正好在招聘，没有什么捷径，捷径的话可能就是内部招聘了，国企员工自己推荐，可以国企在职员工推荐进来，但是也要面试笔试
想找国企工作，就得先知道国企怎么招人。因此，功课一定要提前做。
国企招人渠道，一般有以下三种。
第一种：熟人引荐。
通过熟人引荐方式，进入国企是最靠谱的。当然这对人脉资源有较高要求。这种方式有几个明显优势：
1、有空缺岗位了，内部人第一时间掌握，占得先机。
2、了解真实情况，认真权衡。有些岗位很难干，比如上司很奇葩，过度关心女下属，去了就是坑。3、有说服力。熟人引荐，知根知底，大家都放心。
4、在职场要有积累人脉的意识，中层职位以后换工作，熟人引荐方式是比较靠谱的，最省时省力，但对人脉资源的考验性比较大。
所在城市比较牛的国企就那几个，要有意识结交他们，把关系维护好。
第二种：校园招聘。
首先，通过校园招聘，是真的可以进入到国企，录用规模相对较大。通常，大型集团化国企，每年9月-12月都会考虑开展校园招聘，方式有两种：一种是通过网络自媒体平台直接发布，另一种是进入校园办专场。最近几年，一定实力的国企对清北复浙比较青睐，其他院校则要求985/211，基本锁定硕士。2012年，我们集团就到清北和所属城市最好的几所名校开校招专场，最终录用30名应届生，入职后作为管培生培养，其待遇接近下属公司中层年薪标准。截止2020年，在留下来的人当中，绝大部分早已担任二级公司部门负责人或副总职位，也有在集团职能部门担任骨干或高级经理人身份的。
1、普通院校的毕业生，能否被录用？答案是：基本不能。大型国企招聘时，对非985/211，本科以下学历，非知名院校的学生，不怎么友好。在筛选简历环节，就已经出局了。2、没背景的应届生是不是跟有背景的应届生竞争？答案是：对的。在校招过程中，是一定会安排关系户的，任何一家国企都会存在，这没什么大惊小怪。经过我观察，关系户的孩子大部分都很优秀，也比较低调，根本不是大家印象中的那样。飞扬跋扈、到处显摆的非常少。关系户占多少比例呢？这个实在不好说，大概率是超不过半数，甚至更少一些吧。因此，对大部分草根学生而言，这点还是能接受的。
有几点大家要注意了
1、真诚表现。如今社会里，没几个想当老实巴交的人，但人人却喜欢跟老实人打交道。在选择下属时，老实人是比较受上司欢迎的，这符合被掌控的需要。因此，你名校毕业且真诚低调，你说，谁能不喜欢呢？
2、用足时间。给你3分钟自我介绍，你就老老实实的把3分钟时间用够，尽可能说有价值的信息。
3、学会谦虚。有些孩子仗着自己清北光环，有意无意显摆优越感，这点没几个人喜欢。
4、善于表现。前些年，有一家能源型国企校招，一下子有1000多人投递了简历，经过筛选还剩下600多人，最终只能采用小组讨论+汇报的方式选人。因此，我们主考官的注意力始终被那些自信、能表现、比较活跃的人所吸引。你想想，你既不发言，又不主动整理记录，更不代表小组发言总结，谁会记住你？录用你可能吗？
第三种：社会招聘。
通过社招进入国企，完全凭借自身能力，没找任何关系。有面试经验的朋友都能体会到，主考官对你有好感时聊的话题，和应付你时聊的话题，是完全不同的。这点是能被感知到的，何况我是做人力资源出身的。
还有一种情况，是规模比较大的集中招聘。
比如，某开发区集团或集团化公司，发布的比较震撼的招聘广告。震撼之处在于，它的招聘需求很广，几乎涵盖了所有下属公司，包含了几十个大大小小的岗位，有高管、有技术岗。其实，这种看似规模大的招聘，往往都比较虚。其主要目的在于宣传，而非真的招聘，真实需求的岗位比较少，高层次职位几乎没可能，或者已经有了人选。
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Answer 4

国企没好人，别去了。进去了也是你努力工作最后也是无缘无故被人欺负，排挤。别忽悠没社会经验的年轻人进国企了。

Answer 5

最受国企喜爱的大学生类型
1、名校应届生

国企因为岗位稀少，福利待遇好，所以在应对大学生就业的过程中，也会提出更高的门槛，尤其对985、211等知名院校的应届大学生无比欢迎，相比于一般大学毕业的学生，这部分知名学校的学生素质整体相对比较均衡。

虽然并不能够代表他们是足够优秀和特殊的，但是大部分人的学习能力相对也是比较强的，因此也成为了国企最受欢迎的学生类型之一。

2、技术高材生

现如今很多国企技术性很强，尤其在应届毕业生招聘的过程中，技术高材生也成为了其中最不能忽视的一个群体，尤其是具有着实操经验的应届毕业生，在国企当中是非常受欢迎的，作为新生代的蓝领，拥有着不可忽视的竞争力。

3、政治身份：党员

大多数的国企都会要求应届毕业生是党员的身份，这和国企的性质有着无可分割的关系，总之，是党员的应届生在就业的过程当中，就业的机会和选择的宽度会更加地广泛，尤其是在国企内的就业中，会有着难以忽视的优势。

4、多才多艺的学生

现如今的国企在招聘的时候，也会综合学生各方面的综合实力，在校园中多才多艺的学生，往往能够让人眼前一亮。

在国企比较沉重的工作氛围当中，更希望吸收一些有才气的年轻人进入到其中，不仅能让工作的氛围变得更活跃，同时也能为生活增加一些乐趣。

要想进入国企，大学要做什么？
1、积极参加社团活动

富兰克林说过：懒惰像生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。对于想要进入到国企当中的应届生，从上大学的那一刻起，就要做好万全的准备。

尤其是要多参加社团活动，这不仅能够让你得到更多的锻炼，同时让你的眼界变得更加丰富，在国企招聘的时候，相比一般应届毕业生，这些经历都能让他们眼前一亮，从而为进入到国企打下坚实的根基。

2、积极入党

对于每一个大学生来说，积极入党都是不容错过的选择，大学作为人生当中最重要的阶段，在此阶段能够入党，说明各方面的表现都是非常优秀的，是得到老师和同学认可的。

这也是在招聘的过程中，大多数资质比较高的企业设置出来的基本门槛，校园作为第一层面试官，已经将入场券发给了每一个党员，这也是越来越多大学生对入党的事情无比关注和上心的原因。

3、努力获得奖学金

在大学期间，凡是能够获得奖学金的学生，各方面的表现都是非常突出的，尤其是在学业上取得的成绩远远超过了同班级的人，因此，才能够从其中脱颖而出。

所以在大学当中获取的奖学金，也是对自己优秀的一种证明，在就业的时候，也会成为强有力的凭证，对于想要进入国企的应届毕业生来说，努力获得奖学金也是不错的选择。

4、努力成为优秀毕业生

每年在大学就业的过程当中都会涌现出来一批优秀的毕业生，他们在大学中各方面的表现都是非常突出和抢眼的，不管是成绩，还是在团活动当中，都具有着不俗的影响力。

从某一方面讲，他们的交际能力和心理素质都是不可超越的存在，所以也更能走入到国企的视野当中，在就业的过程中，一张优秀毕业生的证书往往抵过千言万语。