新劳动合同法实施后 待聘期限如何规定？

Question

本人在黑龙江省自收自支事业单位工作，单位实行聘任制，现正对人事制度进行修订。在修订过程中遇到一些政策问题想请教：
1、新劳动合同法实施后，单位对落聘人员待聘期限做规定有何新的政策依据？
2、落聘人员在落聘期间的工资待遇标准怎样规定？
(提供的政策法规最好是黑龙江省的，其他地区的也可借鉴参考)
本人是新手，家底都拿出来了，请有识之士鼎力相助，多谢!

Answer 1

这方面还是打当地12333咨询或者去劳动保障局咨询比较权威

个人认为，如果落聘，说明不符合岗位要求，单位应进行培训或者换岗位，如果仍然达不到要求，可解聘，按工作年限补偿工资，每1年补1个月工资，最多补12个月，不满半年补半个月。
落聘期间工资待遇不应该变化，如果降低，且未经过劳动者同意，可申请仲裁，要求赔偿，胜诉把握很大。标准仍然是按工作年限补偿工资，每1年补1个月工资，最多补12个月，不满半年补半个月。

Answer 2

《新劳动合同法操作指南》详细目录：
第一讲 劳动合同概述（上）
1.前言
2.劳动合同法与劳动法的关系
3.劳动合同的定义与特点（一）

第二讲 劳动合同概述（下）
1.劳动合同的定义与特点（二）
2.企业规章制度的制定程序
3.劳动合同法的立法特点

第三讲 劳动合同的订立（上）
1.缔结劳动合同过程中的知情权
2.禁止设定担保和收取抵押金
3.劳动合同必备条款与可备条款

第四讲 劳动合同的订立（下）
1.劳动合同期限
2.试用期相关规定
3.无效劳动合同

第五讲 劳动合同中常见问题
1.劳动合同履行中的常见问题
2.劳动合同的变更

第六讲 劳动合同解除（上）
1.劳动合同的解除类型
2.劳动合同的合意解除
3.试用期内的劳动合同解除
4.用人单位单方解除权--过错性解除

第七讲 劳动合同解除（中）
1.用人单位单方解除权--非过错性解除
2.用人单位单方解除权--裁员
第八讲 劳动合同解除（下）
1.劳动者单方解除权--预告解除
2.劳动者单方解除权--即时解除

第九讲 劳动合同终止（上）
1.劳动合同终止的情形
2.劳动合同的补偿问题

第十讲 劳动合同终止（下）
1.对弱势群体的特殊保护条款
2.员工培训与服务期
3.保密协议
4.劳动关系结束的合同后义务

第十一讲 劳动合同的特别规定（上）
1.集体合同
2.劳务派遣（一）

第十二讲 劳动合同的特别规定（下）
1.劳务派遣（二）
2.非全日制用工
http://www.qgcd.com/product.asp?id=1934

参考资料：http://www.qgcd.com/product.asp?id=1934

Answer 3

你问的问题下面这个衔接里都有详细说明，都是有关事业单位聘任制相关问题咨询介绍，希望对你有用
http://www.bk.gov.cn/rsj/zcfg/Print.asp?ArticleID=41