如果你不满16周岁，你可以向劳动部门投诉，也可以报警。如果已满16周岁，那么在试用期内辞职需要提前3天通知单位，不需要单位批准，3天后就可以离职，正式期内提前30天书面通知单位，不需要单位批准30天后就可以离职。如果你试用期内等不到3天或者正式期内等不到30天而要急辞工，那么需要和单位协商，经单位同意后可以解除劳动合同，单位不同意的就要等满3天或者30天。
可我是童工，不会有什么事吧
我是童工,在一个厂里面签了一年的劳动合同,我现在想辞职了,总管不给辞...
如果你不满16周岁，你可以向劳动部门投诉，也可以报警。如果已满16周岁，那么在试用期内辞职需要提前3天通知单位，不需要单位批准，3天后就可以离职，正式期内提前30天书面通知单位，不需要单位批准30天后就可以离职。如果你试用期内等不到3天或者正式期内等不到30天而要急辞工，那么需要和单位协商，经...
请问我是未成年工厂辞职不批怎么办?
使用童工本身就是严重的违法行为，你只要与厂方负责人说如果不批准，你就要去劳动保障部门投诉他们。你看他们给不给你批。不过你需要注意该工厂是否黑工厂，先要保护好自己的安全。如果是黑工厂，可以先想办法出厂，确保自己安全的情况下报警。
因答应做一年而毁约中途辞职,我未成年且是学徒,拿的到工资吗?该怎
只要员工付出了劳动，那么单位就需要支付员工劳动报酬，单位不得克扣员工工资。如果单位拖欠员工工资，可申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条 ...
公司不给辞职,如果我是未满18岁可以报警吗
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...
上一年上班的时候不满16,今年辞职不给工资,我可不可以告他用童工
劳动者辞职到期，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资；对于劳动者不满16岁，劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报用人单位违法使用童工的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需...
童工不干了可以索要工资吗
法律分析：可以，用人单位招用童工本身就属于违法行为。劳动者辞职的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法 》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障...
未成年工签订合同期未满期可以辞职能领到工资吗?
在我国法律上，16岁以上不满18周岁，以自己的收入为主要生活来源的，都视为完全民事行为能力人。你现在17岁，视为完全民事行为能力人。劳动合同期内，如果劳动者要求离职，应提前一个月通知用人单位。与合同到不到期没有关系。他们押一个月工资和押金是违法的，可以举报维护自己的权益。
我在一个私人的厂干活,我还为满16周岁,想辞职回家读书老板不让怎么办...
县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。第六条...
黑心老板不给辞工,扣工资为由
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
请问,我15岁,男的,在附近工厂做工,签了合同,说要工作半年,中途辞职不发...
1、提前30日以书面形式通知用人单 位，可以解除劳动合同。（《劳动合同法 》第37条）2、与用人单位协商一致，可以解除 劳动合同。（《劳动合同法》第36条）3、如果用人单位有相关违法法律的 情节的，劳动者可以单方解除劳动合同并 不用支付任何违约金。如：未缴纳社会保 险、未支付劳动报酬等（《劳动...
