单独就专业的就业情况（不包括考研保研），水利水电工程专业，能力很优秀的学生有一小部分可以去五大电力集团，或者一些较大的水电开发集团，待遇还是相当丰厚的，但是比例只有百分之几。能力比较优秀的本科毕业生也可以去一些小型的开发公司，地级设计院，发展比较好的私营企业，具体待遇要看个人能力和精力了，大约有百分之三四十吧。然后其他的应届毕业生大多是去了工程局，这个也不能说比较差，只是待遇可能不是很好，环境，地理这些不是特别方便，但就专业来讲，找个工作还是握有一定的选择权。
至于水文与资源工程专业呢，走得比较好的也能去一些水电开发集团或者政府的相关机构，也有一些去了地级设计院或者是事务所之类的，因为专业需求量不大，本科生学识又相对有限，所以签工作都是陆陆续续的，但是就业也是没有任何问题的。如果你选择了这个专业，建议你考研或者保研，川大水文保研名额相当丰厚。
并且
我想对于川大的下一辈们，留下一些东西总比什么都不说让他们自己瞎琢磨来得善良一些。
人嘛，早受打击早成长。
首先要强调两个词，希望大家都能记住
“个体差异”
在大学开始群居生活之后你可以很深刻的体会，生活习惯，价值观，学习态度，做事风格，10多年的性格是很难改的，所以，就业当中最大的决定因素是个体，一个班的就业情况，一个专业的就业情况，一个学院的就业情况，并不是就100％的说明了真实的一切，不能一竿子打翻一船人。
高考的时候报志愿，看所有的专业就业率都很高，所以，这个指标几乎不必看，再热门的专业也有弱者，报专业就是要凭兴趣，希望这能成为以后的趋势，就算中国人再多，也必须让此成为趋势，不然，就看看现在的情况吧，60％的人都没有干到本专业的工作。
“达尔文”
优胜劣汰。中国人太多了，所以在任何方面，眼前都可以看到达尔文老人家的音容笑貌，
然后，我们先沿用中国孩子比较惯有的一种“依靠”思路来分析：
1．学校能带给你什么
名气
在西南，四川大学就是名气最大的一所学校，全国一度排名15，这一点，从A类第一等公司SCB经过慎重调研把川大列为巡回宣讲的四站之一完全得以验证，其他三所是清华，上交，中山，真是给足了川大面子。
可是SCB当天30多个人到场的宣讲会把SCB彻底羞辱了，猜他们下次要去财大了。
但是川大又不够有名，A类第一等公司中的KPMG来成都，第一站竟然去的成都大学，我不是瞧不起成都大学，可是那场宣讲会上提的问题把大Par气得直接飞了回去。
另外，川大的学生进行网投，若是对方巡回宣讲没有成都这站，那就几乎显有机会，如A类特等的shell，GS。
地理
就业是要讲地域的，北京上海为主，其他二级城市为辅，北京上海的就业机会是成都的3倍，实习机会是5倍。
对我触动比较深的是，B类第二等的成都商报那个集团，在清华大学开宣讲会，简直是目无法纪，无视川大存在……如此本土化的报纸……
口碑
川大的口碑是靠以往各界的师兄出去工作之后的行动树立起来的，所谓行动胜于任何语言，写一篇报告或是印刷精美的宣传手册，都无法说明问题。对于这一点，可以看到若是以前有川大的师兄在那个公司干得出色，那那个公司就非常喜欢到川大来招，比如P&G。
尴尬
以一个例子来解释一种尴尬，A类第二等的Intel成都，finance的intern被西南财大承包，他们中午吃饭可以坐到一起开同学会，Intel与电子科大一些教授有直接项目合作，一些manager去那里讲课，电科的研究生在Intel 的Engineering类部门当intern做的项目即是其毕业设计，一面拿钱一面把毕设解决了，这等好事，谁不向往！
也就是说，川大在经管类科目和IT类科目受到夹攻，作为综合性院校，特点不突出注定也成了一种弱势。
如果有人对比过去年10月开始这两类公司在三个学校就业网上出现的频率和质量，可以得到更深刻的感受。
2．家长能带来什么
对于那些学校高干子弟，社会大款千金，贪官污吏之后代，家长带来的可就多了，真的就是像电视上那么简单，在一次某某高级餐厅或者会所里，浮总对水总说，阿水啊，给我女儿整个工作吧，水总说行啊，我们俩谁跟谁啊，这样，就去XX分公司当个经理助理吧，月薪1w怎么样？浮总说行啊，小女不懂事，你要多教育哈～
一次求职过程就完成了……没有投简历，焦急的等待，性格测试，笔试，再笔试，面试，再面试，再再面试……
大三的时候我想这样的事情应该不是多数吧，后来发现成都遍街都是宝马奔驰沃尔沃，我开始怀疑有钱人啥子时候那么多了呢，再后来听了很多真实的故事，特别是医院，政府，银行系统的，我开始认真地坐下来反思，我对自己说我可千万别成愤靑千万别成愤靑千万别成愤靑（不过估计这篇还是写得有点愤靑）……张艺谋说，知识改变命运，我那年考入北影，成了我毕生的转折……
对于其他学生，比如我，真的就只有靠自己了，我大三的时候，在水木上看一个连载的他面试A类第一等Mckinsey的故事，真的很受鼓舞，一个上大学之前都只见过最高三层楼房的山里孩子，他的父母生活费都不能负担，他靠奖学金和自己打工，在租的一间四面透风的小屋内日以继夜地努力，晚上冷得发抖睡不着，但是成绩上去了，英语上去了，能力上去了，直接跨进了Oxford，求职过程中被诸多公司在最后一面拒了又拒，最终一脚踏进了世界上最admire的办公室。那篇帖子至今仍在精华区，想看的可以去看看，搜索mckinsey就是。
我当时读完后想自己真是好多了，父母一直养起，买双篮球鞋鞋都几大百的……
尤其对于家庭条件不怎么好的兄弟们，有的甚至连一套像样的西服都买不起，也没有自己的电脑，印简历都还要卡住预算。
我的建议是衣服可以借，电脑可以借，但是最大的一件事情是不能自暴自弃坐以待毙，有些穷得响叮当的兄弟，大二就开始出去打工，一面磨练自己一面存一些钱，最终签得正果，求职本来就是一件种瓜得瓜种豆得豆的偶然性事件。
3．就业网和就业办能带来什么
川大的就业网其实办得很好，我看没比清华的有什么不及之处，关键是自己关注与否，不仅要关注来到学校的招聘会，还要点一点那个就业快讯，有些很好的企业隐藏在里面，比如A类第二等的北美最佳雇主偶最稀饭的显卡芯片商nvidia，看版上消息有一研究生GG有幸拿到offer。
就业办我觉得为同学服务的不错，小小的一点建议就是工作人员自身一定要对公司一视同仁，上次某同学去领协议，老师问哪个公司，同学说，XXX，老师皱皱眉头，这名字这么生僻，然后问排在后面的同学，你呢，那个同学说，Intel，老师眉开眼笑说来来来我先帮你找……
4．学院老师和辅导员
有些好公司或者银行都是直接去学院的，另外，辅导员的工作做得怎么样，也直接决定了同学的就业情况。可是这方面，“个体差异”也是极大的。
相比之下，我认为我所在的计算机学院从书记到几个辅导员真的做得够多了，形教上放就业指导的片子，做PPT，进行一些指导和分析，随时通过网络，QQ群，人来公布来学院照片的公司信息，在协议等材料的管理上也很严谨，随时通过很多渠道了解同学的进展情况并做统计，奖学金等要组织民主投票系统评分……
听说的很多其他学院就完全不是这样，本来一年只出现几次的辅导员，一些单位来学院要人，直接推荐几个跟前混得熟的，根本不管是考研的还是已经确定出国的，奖学金等靠他一人指定，很多机会，在大多数人都不知道的情况下就消失了，气得安心找工作的同学不行，有同学打电话去咨询一些问题，某领导竟然说出了“你啊就那水平”这种话……
下面开始说其他的
4．窘迫的企业与窘迫的求职者
“达尔文”
一些小企业若是来得晚了，同学的热情又下去了，真的是很惨，没有人关心，关心的人其实是想拿来保底，来面试的人不知道这公司做什么。
一些前三年晃过去的同学也很悲哀，他们或许求职的时候很努力，可是没有办法，落笔写简历的时候不知道写什么，难道写精于某种游戏，游遍成都迪吧？另一些根本不努力的，那就不管了，如果一个人真的认为自己选择这样的路是对的，那他的价值观已经很难改变了。
5．富足的企业与富足的求职者
对比之下，一些企业七八千人挤几个职位，一些同学一个人拿N个offer，我真的不想说什么了，希望我的学弟学妹们都知道这个情况，不要到时又去当愤靑，把精力浪费在愤愤不平上，要清楚，三年，是一段很长的时间，足够拉出足够大的差距。
顶级公司当然只招顶级的人，这道理很容易懂，就像MS招Johnbill……记得一次他到我寝室辅导JJP的coding，我坐在一旁很深刻地感受到，我和他的思维差距远远不只十万八千里了……偶像的力量是无穷的……
6．投简历的都是些什么人
根本不知道这是什么企业的，对这个企业神往已久的
要出国想试试自己斤两的，完全不知天高地厚的
已经拿了更好offer的，已经拿了更差offer的
看同学投自己也要投的
辅导员让投的
保研的
考研的被这个企业招了就不考研的
坚决考研的
想出国但是一旦被这个企业招了就不出国的
…………
太多情况了
所以有很多时候，与自己无关的事情就不要去多想了……人心难测……
7．面试
面试筛选就如一眼三份简历的简历筛选一样，是绝对的随机偶然性事件，请相信我…… 这是recruiter自己说的话。
被IBM耍了一圈之后，我突然明白一切敌人都是纸老虎，其实面试只是一种形式，面试是展示一个人气质，积累的一个时间段而已，所有的问题和答案，其实都是形式。
如上所说，如果你前几年都在积累，那所谓厚积薄发，只要加上一点运气，就可以达到最终目标。
面试官水平和面试者一样有高低，所以为了“为什么淘汰我”这样的事愤愤不平是不值得的，面试官偏好和面试者一样有不同，所以为了“为什么选他”这样的事愤愤不平是不必要的。
至于面经，水木上太多太多太多了，看到有人发贴问“明天XX公司会问什么”，我都开始想大家都不知道水木么？
总之说了这些之后，我的话能让你的心开朗一些，那么面试就不能成为障碍。祝仍在求职的和学弟学妹们，好成长，要加油～本回答被提问者采纳
四川大学水利水电毕业能到哪上班
四川大学水利水电专业毕业生的就业方向广泛，主要可考虑以下几类单位：第一类是业主单位，如三峡开发总公司、二滩水电开发公司等。这些单位作为水电工程的投资方，通常待遇优厚，工作环境相对轻松，但工作地点可能偏僻，远离城市。第二类是设计单位，包括众多的水电设计院。由于近年来水电开发项目增多，这些单位的...
四川大学水利水电就业前景如何
就业方面，水利水电专业的毕业生可以选择在政府部门、企事业单位、科研机构等多个领域发展。这些单位不仅包括传统的水利水电工程企业，还涵盖了电力、环保、城市建设等领域。毕业生可以在项目管理、技术开发、科研创新等方面发挥自己的专业优势。总的来说，四川大学水利水电专业的就业前景非常乐观。随着国家对水...
四川大学水利水电毕业能到哪上班
四川大学水利水电毕业就业上班的方向如下 1、业主单位 譬如三峡开发总公司、二滩水电开发公司等。这些单位就是水电工程的投资单位，所以这些单位的待遇相对较好，工作轻松，但是同样是在工程现场或者是在水电站，远离城市的。2、设计单位 众多水电设计院。这些单位由于近几年水电开发，项目较多，待遇不错，工...
考四川大学水利研究生怎么样
据传言，通过四川大学水利研究生项目，学生有机会获得推荐至华能、华电或大唐等大型电力企业工作，这无疑为毕业生提供了良好的就业前景。同时，如果学生选择继续深造，完成博士学习，留校任教也是一项可行的职业路径。总体而言，考取四川大学水利研究生，不仅能获得高质量的学术教育，还能拓宽职业发展道路。对于...
四川大学水利工程专业怎样
水工建筑物、水利水电工程施工、水电站建筑物、水利工程经济、招标与投标、工程承包与管理、建设监理等。就业方向： 到各部委、省、市、水利、电力、国土、铁道、冶金、矿山、交通、城建等土建工程和金融等业务部门及其下属单位从事相关技术与管理工作，也可到科研单位、大专院校等从事科研、教学工作。
四川大学水利水电学院怎么样
1、四川大学水利水电学院的毕业生就业率是百分之96，浙江水利水电学院就业前景比较好，就业率非常高。2、四川大学水利水电学院有国家杰青、外国专家、省一流学科带头人、省中青年学科带头人、省宣传文化系统"五个一批"、省"151人才"、省高校领军人才培养计划培养对象等高层次人才和浙江高水平创新团队，并有...
四川大学水利专业就业率
2022年就业率为96%。四川大学四川大学是教育部直属全国重点大学，位于成都。1、该校水利专业2021年有900人毕业，成功就业人数为800人，就业率为89%。2、该专业2022年有1200人就业，成功就业人数为1150人，就业率为96%，较上年增加了7%。
求四川大学水利类的就业情况
同学，你对四川大学水利类专业的情况还不是特别了解，四川大学水利类专业在本科阶段（大学二年级）一分为二。一个是水利水电工程专业，另一个是水文与水资源工程专业。单独就专业的就业情况（不包括考研保研），水利水电工程专业，能力很优秀的学生有一小部分可以去五大电力集团，或者一些较大的水电开发集团...
四川大学水利水电专业研究生就业前景
好。水利水电专业是一个与国家经济发展密切相关的专业，涉及到水资源管理、水利工程设计与施工、等方面的知识和技能。随着国家经济的快速发展和对水资源的需求增加，水利水电专业的人才需求也在断增加。
前辈们,大家知道四川大学的水利专业怎么样啊?将来出来就业如何?
川大水利都是全国第5名左右。2011年，教育部与水利部共建全国8所大学，也包括川大。总之，川大水利专业的实力，是非常强的。就业方面，川大水利类专业的就业去向，主要是全国各大水利水电集团、水电局、核电及电力集团等单位，川大水利类专业的就业资源和就业质量是相当好的。
