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如果按照劳动法22天天只有31号算不算加班呢!
劳动法没有22天的规定。关于工时方面，劳动法只是规定了每天8小时 ，每周保证劳动者休息一日。每月加班最多不得超过36小时。
31号工资算不算
1. 工资计算基准：并非按照30天或31天计算，而是按照21.75天来确定。这个数字用于计算日工资、加班费和请假扣款等，仅作为计算工资基数的标准。2. 年度工作天数：一年365天中，排除104天的休息日和11天的法定节假日，实际工作天数为250天。3. 季度工作天数：将250天的工作日除以4个季度，得到每个季度...
过年时有31号,老板顶班叫员工拿工资,员工平时31号也没工资算合理解
拿计件工资,老板强制员工加班合理吗 不合法。 用人单位要求劳动者加班应该与劳动者协商，征得劳动者同意。 法律依据：《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。老板扣压员工工资合理不？
在公司上班每天工作十二小时,天天上班,按劳动法规定算违法超时加班吗...
算违法，但是你要有证据可以证明加班并且标准达不到的那些数据相关的证据才可以仲裁。因工作性质不同，劳动法规定可以调整工作时间。根据相关法律规定，特殊情况单位可以安排员工加班，但最多每月不得超过36小时，折算到上班时间20.83天，每天1.73，也就是如果天天加班，那么每天工作时间不应当超过9.73小时。
劳动法关于加班规定有哪些?
《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
把加班时间算到上班不足的时间上符合劳动法么?
从您描述的情形来看，您公司加班制度在对待法定休假日加班问题上存在违法情形，对于公休日加班后倒休的安排则没有违反法律。 《中华人民共和国劳动法》第44条对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者...
...个月30天计算,这个月有31天,新同事15号来上班的,那31号算不算...
肯定要给的，也应该给，按多少天计算是你们公司自己的决定，有的公司按30.5天计算，这个计算的是每天应发多少工资，比如一个月2000元，按30天计算，就是每天66.67元，如果按30.5天计算，就是每天65.57元，这和你新同事上多少天班不茅盾，31号这天他上班了就应该算给他，就是16天乘以66..67或...
工厂可不可以要求天天加班
律师解答 工厂加班与劳动者协商加班的，一般每日不得超过一小时，超过则违法；未与劳动者协商，强制加班无论多久都属于违法；因特殊原因需要延长的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般...
公司连续加班是否违法
2、如果是在休息日加班且没有补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百；3、如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。【法律法规】《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经...
天天加班算违反劳动法律
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条，用人单位由于...
