用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
小餐馆里打工,老板以生意不好辞退我,没有签订合同,按劳动法,我能得到双...
3. 实际上，根据法律规定，我可能无法获得双倍工资补偿，除非我能证明自己的工作事实。4. 为了追讨应得的工资，我需要提供一些证据，如上岗证、考勤记录或工资单等。5. 然而，考虑到我可能无法提供这些证据，能够成功争取到应得工资就已经是一个挑战。
个体户小餐馆没签劳动合同
3、如果用人单位违反法律规定，不与员工签订无固定期限劳动合同，则自应签订之日起，应向员工支付相当于工资两倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三条规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对双方具有法律约束力，双方应履行...
小餐馆招人不签合同怎么办
小餐馆招人不签合同的解决办法如下：1、公司应当支付双倍工资来进行赔偿。2、根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合...
小餐馆没有合同,我早就说不想做了,老板不准我走,怎么办?
应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
关于我父亲在一家餐馆打工快十年了,没有合同,没有买保险,可不可以向老...
没有合同的前提下，基本是没办法要求补偿，按照劳动法的规定，没有劳动合同，是不能承认的工作，但是实在想要补偿的话就要看发放工资的方式是现金还是工资卡， 需要准备十年内任何能证明从事工作的文件，像工资条，最好用的就是它了，证人是没有用的！
小餐馆招人不签合同怎么办
如果小餐馆未与员工签订劳动合同，员工可以采取以下措施：1. 要求餐馆补签劳动合同。如果餐馆在员工开始工作后一个月内未签订合同，员工可以要求餐馆补签，确保双方的权益得到法律保护。2. 要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第82条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
个体小餐馆,因没签合同没交社保现餐馆倒闭了员工要求赔偿怎么办_百度知 ...
在没有签订合同的小餐馆倒闭，员工要求赔偿是很难的，因为你们没有劳动合同，只能你们员工一起联名起诉试试有没有用，具体情况还是需要咨询一下律师。
小餐馆招人不签合同怎么办老板怎样避免罚款
小餐馆招人不签合同的解决方法有以下几点：1、公司应支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
我是一家小餐馆,聘请的人员全部是口头合同约定工资含加班,今年不用工了...
如果你家聘请的员工超过了一年不有签订劳动合同，就视为已经签订了劳动合同，员工就不能再主张双倍的工资。如果没有超过一年，则你家应支付双倍的工资。
小餐馆招人不签合同怎么办
2. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求餐馆支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果餐馆在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面合同，应支付双倍工资。3. 主张社会保险费补缴：劳动者还可以通过法律途径要求餐馆补缴在职期间应缴纳...
