劳动派遣合同中的违约金合理吗？

Question

我和劳务公司A签订合同到用人单位B工作，合同上说了试用期是三个月，合同有效期是一年，我做了一个月工作太累不想做了，和B协商辞职后A公司要收工资的20%作为没有干满一年的违约金，合同上最后一条上写的，当时我没有看见，还有这个合同劳务公司甲方没有签字，只有我乙方签字了，不知道有效吗，还有这个违约金合法吗，我做的是厂里的普工，如果不合法我该怎么争取自己的权益？急求，在线等

Answer 1

第一点，
第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二点，
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三点，
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
综上，你的这种情况不需要支付违约金。
合同上写的，不代表合法。
你先协商解决。他们不同意，你就去劳动监察大队举报他们。