没有劳动合同,请假,领导没批,说按旷工,工资扣光了,合法吗?

Answer 1

1. 违法；
2. 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
3. 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

Answer 2

　　没有特别的情况请假未经批准擅自不出勤，按旷工处理合法，旷工是要扣工资的，扣完了要看你旷工的时间，是否应当扣完。

Answer 3

不合理

Answer 4

你也说了，没有合同，那怎么要求法律来保护你？