企业什么情况下会让员工待岗，待岗合法是多长时间

Answer 1

1.含义：相对在岗而言，一般指部门上交人员、因生产工艺提高等情况导致人员富余而暂时无法安排又不能解除合同的人员的统称；

2.适用情况：不遵守工作时间，无故迟到、早退，一个月累计超过3次待岗一个月，半年累计越过10次待岗三个月；不请假外出、旷工一天待岗一个月，连续旷工2天或半年累计超过4天待岗三个月，连续无故旷工4天或半年累计超过8天则待岗六个月；工作时间玩棋牌、麻将、电子游戏和擅自离岗的，第一次待岗一个月，第二次待岗三个月，累计超过3次待岗六个月；工作中消极怠工、无正当理由不服从管理分配和人事调整的待岗三个月，影响工作进度、造成严重后果的待岗六个月；因业务素质低、不胜任本职工作、工作力度不大，完不成工作任务和目标的待岗三个月，造成整体工作受损失的待岗六个月；接受管理对象或有碍公正执法的高消费娱乐宴请活动等，收受管理对象贿赂的，发现一次待岗六个月等。

Answer 2

企业可以在暂时停止经营的情况下，给劳动者待岗。具体多少时间，法律无明确规定。

待岗期间，第1个月应该支付全额工资，第2个月开始支付不低于当地最低工资70%的生活费。并且告知劳动者什么时候恢复岗位。

法律依据：各省工资支付条例。

Answer 3

　　企业可以在暂时停止经营的情况下，给劳动者待岗。具体多少时间，法律无明确规定。

　　待岗期间，第1个月应该支付全额工资，第2个月开始支付不低于当地最低工资70%的生活费。并且告知劳动者什么时候恢复岗位。

法律依据：各省工资支付条例。

Answer 4

你好，

因用人单位生产布局调整、劳动组织调整或生产任务不
足，出现暂时无法安置的富余人员，实行内部下岗。因个人工作能力不能
胜任本职工作的，在安全、路风、劳动纪律等方面发生违纪行为，造成不
良影响和经济损失，又构不成解除劳动合同条件的人员，实行内部待岗。

　　

第四十二条 待岗期限由用人单位根据待岗者的具体情况自行确定，
但最长不得超过二十四个月。

Answer 5

经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，双方可以解除劳动合同，未超过一个工资支付周期的