新劳动法下提前辞职，有关违约金的问题

Question

08年5月合同到期，公司找我续签。有一条这样规定的：

当事人约定的其他内容：
在履行劳动合同中，甲方与乙方协商不一致的，因乙方原因，乙方承担违约责任，乙方向加方支付违约金为解除劳动合同前6个月的薪酬总额(税前)。

请问如果我提前三十天是不是还要支付阿？我一个月税前才2000，6个月是不是太多了！

Answer 1

根据《劳动合同法》，只有两种情况可以在劳动合同中约定违约金：第一，竞业禁止条款，一般适用于掌握单位核心技术和商业秘密的人员；第二，单位对员工进行了职业培训，就培训费部分可以约定违约金，除此之外约定的违约金均无效。就是说，无论你签不签，这一条都没有意义，所以无需为此感到任何困扰。

Answer 2

劳动合同法明确规定不可以向辞职员工要求违约金。除非有岗前培训的，或者从事商业秘密的。

Answer 3

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Answer 4

到当地的劳动局咨询一下，各地的理解和执行五花八门，不一样，权威还是劳动仲裁部门。