试用期不上五险一金合法吗
试用期不交五险一金是违法的。【法律依据】根据《社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
试用期内不交五险一金违法吗
法律分析：不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...
试用期没有五险一金合法吗
试用期不交五险一金是违法的。【法律分析】用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用...
试用期不给买五险一金合法吗
法律分析：不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 有下列情形之一的，依照...
试用期不交五险一金合法吗
【法律分析】：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果试用期少于30日的，公司不交社保是不违法的。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会...
实习期不买社保违法吗
公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。一、实习生不够买社保是否属于违法行为 大学生实习期间，用人单位给不给你交社保都是合法的，没有强制性规定，但应该支付...
试用期五险不交违法吗
试用期不交五险是违法的。试用期不交五险一金是违法的。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社保开户和公积金开户，缴纳五险一金。试用期包含在劳动合同期限内，单位不得以未转正为由拒绝缴纳。如果单位逾期不为员工缴纳五险，社会保险行政部门将责令单位限期改正；逾期不改正的...
试用期不交五险一金合法吗
法律分析：试用期不交五险一金是不符合我国劳动法的规定的，您可以提起劳动仲裁或劳动诉讼争取自己的权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据...
实习期不交五险
2021-05-22 实习期间不购买五险一金,这种行为合法吗? 25 2022-02-06 实习期交不交五险一金 2022-02-06 实习期需要缴纳五险一金吗 2022-02-06 实习期交不交社保 2021-10-27 试用期不买五险一金合法吗 2021-11-29 实习期可以不缴纳社保吗 更多类似问题 > 为...
企业在试用期没有购买五险是否违法
企业在试用期未为员工购买五险一金的行为，属于违法行为。根据我国《民法典》中劳动合同编的相关规定，企业在试用期内与员工签订的劳动合同同样受到法律约束，试用期同样包含在总的劳动合同期限内。这意味着，无论何时，企业都有义务与员工签订正式劳动合同，并为员工购买必要的社会保险。进一步依据《社会保险...
