刚进职场，需要注意什么?

Answer 1

Answer 2

职场新人进入企业，过渡过程越短，与企业融合的越快、发展的就越快。这个过渡过程时间的缩短，要靠新人们自己的努力，别人只能帮你，而不能替代你。所以，你要做好职场各门功课：

(一)熟悉自己的行业、企业、部门、岗位大学生就业

如果选择去一个根本不了解的公司，这是一种冒险，不要轻易决定第一份工作，一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会使新人对职场产生一种固定印象，形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态和职业规划。所有后来产生的问题，症结都可以归结为对企业文化的不了解，这些往往就是企业的生存法则，最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。如果你是个有心人，就能及早适应新环境，在未来的生活中游刃有余。

初涉职场，没有方向是很正常的，怎样能让自己迅速摆脱“愣头青”的形象，和周围同事、领导融洽关系，并又能充分显示自己的能力，为自己今后的发展打造一个良好的开端，毕竟第一印象对自己非常重要，其中有不少为人为事的小技巧，如果能巧妙地将其融合到日常工作中去，无疑是个让自己人气大增的好方法，职业顾问给出了以下建议。
1、 注意第一印象
第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性，一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印，很难改变。
2、穿着得体
不同性质的单位，服饰仪表有着不同的审美标准和习惯。新进公司的人要根据工作性质、职位选择适宜的服装。以整洁、大方、顺应潮流为好，不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。
3、言谈举止要得体
得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。待人接物中，一方面要切忌“傲气”，另一方面也要避免过于“谦卑”，应注意不要过于随便。
4、尽快了解公司文化
每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规矩，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察，会使你少犯错误，少出纰漏。
5、努力做好交办的每一件事
初为上班族，对于老板或同事交办的每一件事，不管大小，都要尽力克服一切困难，力求在最短时间内尽善尽美地完成。只有做好每一件事，才能取得领导、同事的好感与信任。
6、别被失败挫伤
新手初上工作岗位，难免出现差错，下次尽量避免，同时要不断鼓励自己：不论多么伟大的人都会出现差错，这很正常，下次我会做得更好。
7、不要卷入是非漩涡
总有一些人喜欢说长道短，评论是非。刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布传言，卷入是非漩涡。
8、了解公司的组织方针
首先必须了解公司内部的组织，知道每个单位所负责的工作及主管。除此之外，你还要了解公司的经营方针，以及公司的工作方法。一旦你对整个公司有了全面认识后，对你日后的工作将大有助益。

Answer 3

毕业一年多，从全职工作，到兼职创业，再到全职创业。
应届毕业生趟过的坑，我都躺过了，被公司坑过，被领导忽悠过，被同事出卖过。
你遇到的困惑和坑，我都亲身试验过，这里说说我一路走来的感悟吧。
1.刚毕业学习提升能力重要？还是挣钱重要？
小孩子才做选择，大人全都要！
工作的目的只有一个，那就是挣钱，学习提升能力也是为了挣钱，挣更多钱。
凡是忽悠你，刚毕业千万别想着挣钱，锻炼能力才是最重要的。
这类的老板或领导，基本上是准备坑定你了。
要么知道你价值4k，但就想忽悠你，打发个2.5k一个月，公司能省一点是一点嘛。
要么是把你招聘过来的目的，就是把你当打杂的，毕竟2.5k一个月，连保洁阿姨都嫌弃，只有找傻白甜的你了，而且出去吹牛的时候，还可以大大方方的说：我们公司打杂的，都是大学生，来衬托公司人员整体学历高，素质高，就是不说工资低。
站在老板的角度来看，如果真想把你当人才来培养，那么你当前的价值是4k，可是他很注重你未来的能力，即使你的要求是5k，他也会同意的，因为越是有格局的老板，对人才越重视，越注重人才的长期发展，后期给公司带来的巨大效益。
因此对你的培养会更加重视，因为他想尽快挖掘你的能力，赶紧为公司创造更大的效益。如果只是把你当打杂的，2.5k都嫌高，你爱来不来爱走不走。
表面上你一时会天真的认为，自己可能真的不值钱，公司暂时给的工资低，是为了多花些钱培养自己，将来一定能快速成长起来，然后等着老板培养你，重视你，很快会给你涨工资，职位很快上升，不久就能担任总经理，走上人生巅峰了。
恭喜你，已经成为了8百多万应届韭菜的一员了，等你拿着2.5k的工资进入职场后，你会开心的发现，老板真好。
这个扫地的工作交给自己，那个打杂的事情，第一时间喊自己过来，偶尔一次的培训，2个月前就开始喊起，最后是草草收场。
本来正常三个月转正的，结果一句：我们公司转正时间是6个月，年轻人好好努力，你还有很多要努力的，你的进步空间非常大，加油！怎么办？辞职吗？公司老板挺好的呀，公司同事挺好的呀，领导对自己也挺好的呀，继续混吧。
终于熬了6个月，要转正了，老板一核算，这保洁阿姨工资3k就行了，你竟然要3.5k？更过分的是，保洁阿姨有十几年的工作经验，比你可是强多了，好吧，年轻人你很优秀，我们公司的价值观和你不符。
恭喜你实习结束了，出去找别的工作吧，公司培养了你半年，还给你发工资，记得对公司感恩呀，将来别忘了领导对你的栽培。
一切打着认可你价值，又不给你高一点工资的公司，都是耍流氓！
这就是我为什么，凡是有大学毕业生问我建议，我都是告诉他：去大公司，拿高薪。
就是坑蒙拐骗，也要往大公司混，先想方设法拿到offer再说。至于能力怎么样，那都是逼出来的。
请记住：穷人有多大屁股做多大马桶，富人坐大马桶屁股不够借力太凑。成为富人之前，现拥有富人思维。
2.该不该主动出击，抓住一切升职加薪的机会？
刚毕业即使是大公司给你的待遇，也是在他们公司同类职位最低的，这很正常，因为老板只是看到你简历，还没看到你能力。
在大概半年到一年的时间里，快速学习成长起来，好好干出业绩。等有了业绩，千万别谦虚，该提加薪的提加薪，该提升职的提升职。
什么人不敢提升职加薪？要么是干了一年了，在公司混日子过得，你没业绩，当然不好意思向领导提要求了。
要么是干了一年，业绩也有了，可惜内心的自卑，让自己即使公司把升职加薪的机会，送到眼前，也不敢确认自己能够值这个价钱，有这个能力。

我们进入职场，无非就两个目的：1.挣钱。2.成长。
在公司干出业绩，帮公司做出了贡献，老板理应给我们付出更多薪水，连加薪都不敢提，你哪来的自信会继续有动力，帮公司干出更多的业绩？
在机会到来时，除非领导和你穿同一条裤子，否则凭什么优先提拔你？
机会是自己争取来的，而不是靠别人送来的。即使那个机会，你可能在怀疑自己，请不要犹豫，先抢过来再说。
能力不够后期可以补上，而且一定要学会借力，你不行总有人行，找到这个人，给他想要的利益。
职场里面，人与人之间从根本上上来说，就是互相利用的关系，谈感情也不过是为了利益套上五彩的嫁衣罢了。
3.和老板、领导、同事该怎么相处？
公司招聘你过来的目的是榨取剩余价值，因此老板最看重的是你能给公司带来的价值。
像市场部、销售部、运营部，直接给公司创收的，老板招聘你考核的重要标准是投产比。
也就是在你身上花一万，若是能带来三万的价值就好了，能带来十万的价值，老板就笑的合不拢嘴了。
像前台、人事、后勤、财务，维持公司正常运转的部门，老板看的是性价比。
同样是花3k，若是既能做前台，还能做人事，后勤也一起干了，这样的性价比老板当然高兴，尤其是初创公司，你要还能懂财务，一个人干了四个人的活，老板做梦都会笑醒。
因此，多在老板面前表现自己很能干，老板不重视你重视谁？领导在公司不过是高级打工的，从某种意义上来说，和你的地位想差不了多少，可是中国有句话叫：官大一级压死人。
越大的公司，政治斗争越厉害，你能否往上爬，除了表现出来的能力，更重要的是做人。
领导要的是忠诚的狗，有一天若是把你培养起来了，结果被你这匹狼干掉了，这得多亏啊。
刚进公司老老实实，时间一久就得学会好好向领导效忠了。
但凡出点业绩，请告诉所有人这是领导的功劳，中层领导是公司里压力最大的，你刚进去作为底层，你的直属领导一般都是中层。
他们一方面要把部门的业绩干的漂亮，保住自己的位置，另一方面想着继续往上爬，成为高层。因此，一方面干出业绩为领导争光，另一方面帮助领导往上爬，人都是会感恩的，谁帮了自己，他发迹后也会忘不了你。
要想升职，最光明正大的路是想方设法帮领导升职，然后由领导再提拔自己。
最后说一下同事，都是在同一个屋檐下的，别人有什么困难，就帮助一下。
若是自己干出了业绩，也请跟他们说，你不过是运气好一点罢了。
找三两个志同道合的同事搞好关系即可，平时约他们出来玩，或者请他们吃饭可以。
别人吐槽公司或领导的时候，默不作声或随声附和就行了，千万别敞开嗓子，把平时的怨气和怒气全部吐出来。
或许别人正把手机打开录音呢，尤其是公司里往上爬的坑位有限的时候，第二天你的领导硬盘里就循环播放着你的愤怒。
最后一条中肯的建议：
别让工作充满了你的生活，麻木了你的神经。
即使有一天成为高层领导，也随时可能被老板干掉。
这世上唯一的救世主是你自己，别人只会锦上添花，千万别做梦雪中送炭。

Answer 4

职场有一个重要原则，就是要牢牢管好自己的嘴巴，记住“祸从口出”这句至理名言。

办公室里，可能有人向你倾诉心事。但知道别人的私事，不一定是好事，尽管他把你当朋友才对你倾诉，但这更有可能平白给你惹来麻烦，甚至埋下定时炸弹。

因为同事间夹杂了复杂的利害关系、人事关系，今天的好搭档，明天有可能变成对手。为了更好地保护自己，最好的办法就是不要轻易将感情重心放在同事身上，平时只要合乎礼貌、一般的人情就可以了。

比如说，你与某甲在一起吃饭，某甲明明与某乙表面上很友好，而你就认为两人关系非常好，以为对方一定对某乙之事了如指掌，于是你问：“某乙那天去见客户碰钉子，真是倒霉！”对方瞪着双眼反问：“他究竟发生了什么事呢？”这个时候你才明白原来某甲不知道这事，你该怎么补救？也许你会直接说，但直接说岂不是卖队友的行径。最好岔开话题，答非所问地说：“我是说某乙那天迟到，却正好碰到上司。”随便找一件小事来岔开那个话题，装做漫不经心的样子，然后尽快另找一个话题，将对方的注意力分散。

这样的情况绝对不是少数，你一定要对别人的私事守口如瓶，让那些破事烂在肚子里。不然你一旦成为小道消息传播者，就会遭人厌恶，到时候，你百口难辩。友情没了，自己在别人心中的印象也会一落千丈。在很多时候，别人对自己倾诉时，最好只做一个听众，而不是评判者。

Answer 5

初入职场要积极遵守公司的规章制度以及每天保持乐观向上的心态，与同事搞好关系等。
与同事搞好关系，在同一间办公室里工作，要注意与其他同事搞好关系。创造一个融洽的工作环境，才能保持愉悦的心情，进而全身心投入到工作中。遵守公司的规章制度，国有国法，家有家规，每个公司的都有自己的规章制度。新员工入职以后应该仔细阅读公司的规章制度，熟记在心。
不要出现迟到或早退现象。上班期间应该专注于工作，不要网上购物或者与他人闲谈。