员工刚入职几个月就要求加工资，该怎么处理
公司有个员工刚来4个月，入职后第二个月转的正，前两天突然找领导说要求加工资，这个员工能力还不错，公司不想让他离职，当初入职的时候就签了合同的明确写了转正后的工资数，现在却突然要求加工资，现在人力部都不知道该怎么处理了，况且现在他的工作能力还没有真正的发挥出来，我们不想因为工资的事情流失任何一个员工。
公司和员工永远都是矛盾的统一体，遇到这种情况公司该怎么做才能稳住员工呢，前提是不加工资的情况下，，如果一旦给他加了工资了，其他的员工一旦知道了，也免不了会要求加工资，这样公司的要解决的问题更多了。。
我们现在给他的工资绝对和他的工作能力平衡，而且在行业内也是中上等的工资水平的。。
他就在乎每月给他多少钱。。。跟他说年底奖金的事情对他不起作用啊
公司还不希望他离职。。
如何面对员工想要“涨工资”的问题,作为老板该如何应对?
加薪主要看自己的实力。没有实力，一切都是“镜中月”。不管是兼职还是全职，实习生还是正式员工，入职前还是入职后都是一样的。只是员工的诉求，企业可以选择同意，也可以选择拒绝——这时候企业的考虑就和员工面试时对薪资待遇的考虑大相径庭了。2.了解员工加薪的原因。当然也有人说，员工涨工资没有理...
当员工提出加薪,老板该如何回应?
老板可以让员工说一说他目前的薪资情况，以及他入职以来所做的事情。老板一般都不会直接管理员工，老板的公司底下一般会分几个部门，每个部门都有直接领导和间接领导。例如部门经理，例如中心总监等。一个员工很少有机会接触到老板，老板也不知道这个员工的工作能力怎么样，也不了解他的基本情况。我觉得这样...
如果只入职几个月,你们公司加薪是怎么处理的
正常情况下，加薪应该满足条件：1、公司有既定规定，符合加薪的条件达到，比如完成特定的工作或者是时间达到，比如一年浮动一次；2、公司根据市场薪酬水平，统一调薪，这种也是年度或季度性的，很少会临时；3、转正加薪；4、其他特殊情况 你说的入职几个月，应该已经转正了吧，而条件1和2又不太可能，那就...
员工要求补工资差额怎么办
二、考虑、审查是否存在无需签订劳动合同的情形 如非全日制用工,可用不签订书面的劳动合同。 如劳动合同中约定原劳动合同期满后自动续期,则劳动合同期满后无需续签。三、考虑、审查与劳动者是否存在真实的劳动关系 在未签书面劳动合同的情况下,考虑与员工之间存在劳务关系、承揽合同关系等其他法律...
员工要求工资过高,老板应该怎么应付
独当一面，你可以答应。如果他只是要要，没才能，你可以不答应。如果人家有才能，你不答应，人家可以走。你是个私企，都由你说了算。人才多，点子多，是企业发展的基础。招群无用之辈，不如招一个精英。这要看你怎么想了。员工也是德才配位，拿人钱财，与人消灾。拿多少钱，干多少事。
...可以提加薪,结果业绩做出来了公司却反悔了,该怎么办?
其实就是对于事情或许可以不要抱有这么高的期待，继续做好更好的剂之后，再找恰当的时机，找出像老板升职加薪这件事情，因为可能你刚刚入职公司半年，及时做出一点的业绩。他也认为不到升职加薪的机会，所以如果你能够继续给公司做出业绩同时证明自己的工作能力，那么我想老板在你之后再一次提出升职加薪的时候...
跟老板谈加薪时,需要注意的事项有哪些?
毕竟这样可以节省人工成本，但是员工要求适当加薪，还是可以达到加薪的目的的。你必须找到合适的时间来加薪 1.公司有困难就别提了 前段时间因为特殊情况，很多公司都出现了利润下降的情况，纷纷降薪裁员。如果这个时候涨工资，自然没有好结果。公司和员工的利益捆绑在一起。公司只有业绩好，才能给员工加薪。
员工入职第二个月才签合同,以后万一员工要求支付双倍工资之类的赔偿成立...
劳动者可以要求多支付一个月工资。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析根据法律规定，只要用人单位未按法律要求同...
入职半年刚转正,想要提加薪合适吗?
现在很多公司每半年或一年都会考核一下员工，考虑是否要提工资。如果你的领导或者人事没有给你加薪，此时不要着急和领导提加薪，你应该思考一下，是不是自己在这半年成长得比较慢或者说你的成长领导并未看在眼里。如果是这样，不要着急和领导提加薪，否则领导会觉得你太浮躁，这时候应该更努力工作，尽快...
要不要主动跟老板提加薪,这是我见过最好的回答
我觉得可以按照下面几个步骤去思考：1、你进入公司的时长 任何企业，考虑是否给员工加薪都要考虑这个员工为公司服务的时长。因为这也代表了他为公司贡献总量的大小，以及忠诚度。刚入职几个月就提加薪显然是很不合适的，可如果都干两年了还一成不变，说明也有问题。2、你对工作的投入和付出程度 从最...
